Coraz częściej słyszymy to słowo. Często w CV można znaleźć sformułowanie: „kreatywny i oryginalny”. Jeszcze nie do końca, ale wiemy, jak to wpływa na postrzeganie naszego potencjalnego pracodawcy. Jednak w rzeczywistości czym jest kreatywność? A z czym je jedzą?
Według słownika kreatywność to „tworzenie czegoś nowego i oryginalnego”. Rozszerzając i uzupełniając definicję tego, czym jest kreatywność, można argumentować, że jest to „proces umysłowy, działanie, które pociąga za sobą tworzenie nowych pomysłów, koncepcji lub nowych skojarzeń, powiązań z istniejącymi pomysłami i koncepcjami”. Kreatywne myślenie prowadzi do naprawdę innowacyjnych i skutecznych rozwiązań. Wiele osób uważa, że termin „kreatywność” określa, czym jest kreatywność w pełnym tego słowa znaczeniu. W gruncie rzeczy jest to po prostu umiejętność tworzenia czegoś nowego.
Jaka jest różnica między osobą uważaną za kreatywną a wszystkimi innymi?
W swojej pracy „Kreatywność, kreatywność czy trwałe naruszenie?” psychologowie zajmujący się tym problemem wskazują, że w wielu krajach używa się słowa „kreatywny” („Creatifs”, „creative”, „Creativo”). To z punktu widzenia twórczej ekspresji i kreatywności.
Nie można jednak pomylić podstawowych pojęć. Istnieją znaczne różnice między kreatywnością a kreatywnością. Czym jest kreatywność? Jest to funkcja, która może charakteryzować zarówno osobę kreatywną, jak i przedmiot jej wysiłków (na przykład nowe plakaty filmowe są kreatywne). Podczas gdy kreatywność jest raczej procesem, rodzajem zjawiska, obietnicą, podczas gdy konkretne dzieło zwykle wiąże się z pewnymi decyzjami.
Często zdarza się, że wskazujemy cechy charakteru w CV tylko dlatego, że jest to wymagane. Nic dziwnego, że będzie to miało znaczenie zarówno dla naszej pracy, jak i dla naszych pracodawców. Nawet jeśli wydaje nam się, że jesteśmy ludźmi kreatywnymi, przesyłamy kreatywne CV, w rzeczywistości może to być dalekie od przypadku. Zasada jest niewypowiedziana: im więcej próbujesz, tym gorzej wyglądasz. Dlatego należy bardzo dobrze przemyśleć, w jaki sposób iw jakiej formie przedstawić pracodawcom nasze zdolności twórcze. Czym jest kreatywność w rozumieniu potencjalnego szefa kuchni? Ta umiejętność myślenia nieszablonowego, znalezienia wyjścia z trudnej sytuacji, improwizacja w poszukiwaniu nowych rozwiązań starych problemów.
Pracodawca będzie wymagał od ciebie ciekawych ofert rozwiązania problemu i umiejętności szybkiego radzenia sobie w trudnej sytuacji. Dlatego podczas kompilowania CV nie przesadzaj. To jedno, gdy przedstawiasz się jako osoba wolnego zawodu (projektant, autor tekstów, dziennikarz). W tym przypadku wszystko jest odpowiednie: kreatywne dyski flash na spotkaniu biznesowym, niestandardowe CV, zabawna strona, która została stworzona w przeciwieństwie do wszystkich szablonów. Ale to inna sprawa, jeśli dostaniesz pracę jako kierownik średniego szczebla lub nawet zwykły pracownik w agencji rządowej. Tutaj twoje CV obejrzą pracownicy działu kadr, którzy mogą być bardzo daleko od biegu myśli i po prostu odrzucić wszelkie „dziwności” bez podania przyczyny.
Niemniej jednak zawsze warto wspomnieć, że możesz tworzyć nowe prace (niech to będzie program lub projekt), ulepszać proces i procedury. Ogólnie rzecz biorąc, całe twoje doświadczenie, które mówi o „poprawianiu” dowolnych wskaźników, będzie postrzegane pozytywnie. Pracodawca będzie wymagał od ciebie zwiększenia skuteczności niektórych środków, tworzenia nowych tekstów, projektów, pomysłów i dopracowywania szczegółów. Dlatego nie musi wyjaśniać, czym jest kreatywność - wie, co pomoże mu osiągnąć dobrobyt przedsiębiorstwa.
Istnieje wiele sposobów opracowania kreatywnego podejścia. Na przykład losowe wprowadzanie. Wybierz główny element identyfikujący problem, a następnie znajdź całkowicie losowe przykłady, kilka słów ze słownika. Następnie rozważymy związek między nimi. To ćwiczenie bardzo pomaga aktywować myślenie nieszablonowe. Użycie odwrotnej burzy mózgów pozwala zastąpić niektóre zadania przeciwnymi odwrotnymi - gdy odrzucamy następną wersję, określamy w ten sposób, co jest dla nas najważniejsze.
Kolejną techniką jest powolne stopniowe nagrywanie. Na przykład przez pewien okres czasu (30 minut, 1 godzina) piszemy na kartce tylko nasze pomysły związane z zadaniem, nie zastanawiając się, czy są one uzasadnione, czy nie. Nie analizuj. Takie podejście do znajdowania rozwiązań jest szeroko stosowane w psychologii sukcesu.
