Istnieje wiele różnych wskaźników, które oceniają szczegółowość przedsiębiorstw, sytuację finansową i skuteczność zarządzania zasobami ludzkimi i innymi zasobami. Ważnym obszarem jest analiza ekonomiczna, która odpowiada za określenie poziomu efektywności wykorzystania i zaangażowania środków trwałych w proces produkcyjny.
W celu scharakteryzowania tych procesów stosuje się trzy wskaźniki: intensywność kapitału, wydajność kapitału, współczynnik kapitału. Wzór na obliczenie ostatniego wskaźnika podano poniżej. Rozważmy bardziej szczegółowo stosunek kapitału do pracy.
Pojęcie i znaczenie wskaźnika
Wskaźnik kapitału do pracy jest wskaźnikiem, który pomaga określić stopień zapewnienia wszystkim pracownikom środków trwałych przedsiębiorstwa.
Ma bezpośredni wpływ na wartość wskaźników, takich jak zwrot z aktywów i kapitałochłonność, z którymi często się myli.
Aby tego uniknąć, przeanalizujemy, co oznaczają te wskaźniki.
Nie mylić z zwrotem z aktywów i kapitałochłonnością
Zwrot z aktywów to stosunek wartości wytworzonych produktów do środków trwałych przedsiębiorstwa, które są obliczane jako średni wskaźnik roczny. Dzięki temu wskaźnikowi można wyrazić, jak skutecznie wszystkie środki trwałe są zaangażowane w proces produkcji.
Intensywność kapitału - wskaźnik, który jest obliczany w celu ustalenia niezbędnej liczby aktywów produkcyjnych do produkcji jednostki lub określonej ilości produkcji.
Współczynnik kapitałowy. Wzór na obliczenia
Źle są ludzie, którzy uważają, że współczynnik kapitału środków trwałych różni się od wskaźnika kapitału pracy. To błędna opinia.
Współczynnik kapitałowy środków trwałych (którego wzór obliczeniowy wymaga dostępności danych o środkach trwałych i liczbie pracowników) jest tym samym wskaźnikiem, co wskaźnik kapitału pracy. W podręcznikach nie ma różnicy między tymi pojęciami, a wzory, dzięki którym można je ustalić, są całkowicie identyczne.
Stosunek kapitału do stosunku pracy określa wzór:
- Fv = SSOP: SSH, gdzie
Fv - stosunek kapitału do pracy;
SSOF - średni koszt środków trwałych w rocznym okresie;
HSS - średnia liczba pracowników w roku.
Średnia roczna wartość środków trwałych i średnia liczba pracowników są potrzebne do ustalenia stosunku kapitału do pracy. Wzór na obliczenia wyraźnie to pokazuje. Jak je obliczyć, przeanalizujemy dalej.
Średnia roczna wartość środków trwałych
Jest to specjalny wskaźnik, który wyświetla średni całkowity koszt środków trwałych przedsiębiorstwa. Służy do obliczeń związanych z efektywnym wykorzystaniem środków trwałych firmy.
Aby obliczyć wymagany koszt, możesz użyć następującej formuły:
- SSOP = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSvib x Ch2: 12, gdzie
OSN - łączna wartość środków trwałych na początek okresu;
OSv - wartość środków trwałych oddanych do użytku w tym okresie;
OSby - wartość środków trwałych sprzedanych w tym okresie;
P1 - liczba miesięcy, w których eksploatowane były nowo wprowadzone środki trwałe;
P2 - liczba miesięcy, w których wycofane środki trwałe nie były wykorzystywane do produkcji.
Średnia liczba pracowników
Jest to jeden ze wskaźników, który musisz znać, aby obliczyć stosunek kapitału do pracy. Wzór na obliczenie liczby jest dość prosty, jeśli poprawnie rozumiesz definicję wskaźnika.
Średnia liczba pracowników jest wskaźnikiem przedsiębiorstwa, który wyświetla średnią liczbę pracowników w danym okresie. Można go obliczyć zarówno na miesiąc, jak i na kwartał, rok.
Można go obliczyć w następujący sposób:
- HSS = MF - RB - Ręka, gdzie
MF - średnia liczba pracowników w danym okresie;
RB - pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim, ciąży, porodzie;
Ruch - pracownicy przebywający na urlopie bez wynagrodzenia podczas szkolenia lub przyjęcia do instytucji edukacyjnych, jeżeli taki urlop jest wymagany przez prawo.
