Musisz mieć możliwość wyboru pracodawcy. A ostatnio liczne opinie pracowników na temat firmy pomagają poradzić sobie z tym zadaniem. Która firma Serkons zdobywa recenzje pracowników? Czy powinienem się tu dostać? W końcu ta firma jest uważana za dość prestiżową wśród populacji. Niemniej jednak nie jest to powód do natychmiastowego ucieczki i skontaktowania się z nią w celu zatrudnienia. Być może kierownictwo korporacji zapewni ci takie warunki pracy, że wypracuje się na sekundę.
Charakter działalności
Serkons (Nowosybirsk) otrzymuje informacje zwrotne od pracowników (a także w innych miastach Rosji) za swoje działania. Faktem jest, że firma nie jest dość standardowa i cieszy wielu. Będziemy współpracować z firmą, która ocenia produkty. Ponadto wydaje certyfikaty na towary i czynności.
Oczywiście taka niestandardowa działalność interesuje potencjalnych pracowników. Jest mało prawdopodobne, aby niektórzy menadżerowie lub robotnicy byli tu potrzebni, i to prawda. Dlatego większość pracowników twierdzi, że zakres naszej dzisiejszej firmy cieszy wielu. Ale jaką firmę Serkons zdobywa recenzje pracowników w innych ważnych dla zatrudnienia obszarach? Działania organizacyjne to dopiero początek.
Kto jest potrzebny?
Umieszczone wolne miejsca pracy dostępne dla zatrudnienia - to kolejny punkt, który może zarówno zainteresować wnioskodawców, jak i ich odepchnąć. I w związku z tym Serkons LLC otrzymuje głównie dobre recenzje od pracowników. Tak, w niektórych przypadkach wyraża się niezadowolenie, ale takie przypadki są niezwykle rzadkie.
Rzecz w tym, że często do pracy w korporacji potrzebni są ekonomiści, księgowi, rzeczoznawcy, konsultanci klienta, a także operatorzy telefoniczni. Jak widać, wszystkie posty są dość prestiżowe. I prawie każda praca wymaga wyższego wykształcenia. Oznacza to, że pracodawca naprawdę zatrudnia tylko najlepszych pracowników.
Skąd zatem może pochodzić negatyw? Na przykład powstaje, ponieważ każdy chce być przywódcą. A Sercons od dawna nie publikuje takich ofert pracy. Możesz zostać tutaj liderem, ale dopiero po udowodnieniu się, będziesz musiał zacząć od miejsca zwykłego pracownika. Jest to dość normalne zjawisko dla szanującej się firmy: najpierw zabierz pracownika na określone stanowisko, a następnie zwiększ go, gdy zostaną wyświetlone niektóre umiejętności i umiejętności.
Pierwsze spotkania
Opinie Serkons (St. Petersburg) od pracowników (podobnie jak w każdym innym mieście, w którym znajduje się ta firma) uzyskują mieszane recenzje w zakresie wywiadów. Pierwsza rozmowa z pracodawcą jest ważnym procesem. A czasami już na tym etapie wnioskodawca może nawet odmówić współpracy.
Jaka jest dwuznaczność opinii pracowników Sercons dotyczących pierwszych rozmów z kierownictwem? Problem polega na tym, że w większości miast będą mówić trochę arogancko, z tobą. Menedżer ds. Rekrutacji postara się na wszelki wypadek pokazać, że jest tu główny, a ty jesteś pustym miejscem. Oczywiście taki apel nie przypadnie do gustu każdemu.
Jednak takie podejście nie zawsze występuje, a zarząd firmy stara się powstrzymać tego rodzaju zjawisko. Jeśli ten czynnik nie zostanie wzięty pod uwagę, Sercons otrzymuje bardzo dobre recenzje od pracowników na temat rozmowy kwalifikacyjnej. W końcu cały proces nie trwa bardzo długo, a nawet w schludnym czystym biurze w twoim mieście. Kawa, herbata, słodycze - wszystko to można uzyskać w razie potrzeby podczas rozmowy. Według wnioskodawców nie będzie nic trudnego do przejścia przez ten proces. Wypełnij kwestionariusz, porozmawiaj z menedżerem HR, a następnie podaj swoje CV i poczekaj, aż oddzwoni. Nawiasem mówiąc, firma „Sercons” informuje o zatrudnieniu pracownika w ciągu 3-4 godzin. To jest bardzo szybkie.
Firma obiecuje
LLC Serkons często otrzymuje dobre recenzje również za to, co obiecałeś zatrudnieniu. Oznacza to, że szybko i kolorowo wyjaśnią ci, jakie zalety i wady można dostrzec w pracy korporacji. Szczerze mówiąc, fakt ten jest bardzo przyjemny dla wnioskodawców.
Tylko tutaj praktyka wskazuje, że czasami Sercons informuje pracowników wyłącznie o pozytywnych aspektach firmy i jej pracy. W pewnym sensie jest to poprawne. Pomimo tego, że menedżer ds. Rekrutacji może z tobą nieco arogancko rozmawiać, otrzymasz odpowiedź z wielką ochotą, a nawet życzliwością na pytania dotyczące oczekiwanych korzyści z uczestnictwa w korporacji. Opiszą ci warunki pracy i gwarancje socjalne oraz przygotują plan płac. Ogólnie rzecz biorąc, w planie zwierząt domowych opinie o Serkons pozostają wyjątkowo dobre.
Ale pytanie jest inne: w jaki sposób wszystkie te piękne słowa odpowiadają rzeczywistości? Czy naprawdę można mieć nadzieję na to, o czym dowiesz się podczas wywiadu?
Gwarancje społeczne
A teraz punkt po punkcie. Pierwszą rzeczą, na której koncentruje się firma, są gwarancje społeczne. Obiecano ci je w pełni i bezwarunkowo. W przypadku takich ofert praca w Serkons zyskała pozytywne opinie pracowników. Odliczenia i płatne urlopy, zwolnienia chorobowe i macierzyńskie, przerwy obiadowe i święta - wszystko to gwarantuje firma swoim pracownikom. Szczerze mówiąc, wielu ogólnie mówi od razu, że nie otrzymasz żadnych gwarancji socjalnych po zatrudnieniu, ale tylko wtedy, gdy nie chodzi o Sercons.
Co się właściwie okazuje? Praktyka pokazuje, że nie otrzymasz żadnych gwarancji. Wyjątkiem są stanowiska kierownicze. Jest przerwa na lunch, zwolnienie chorobowe i wsparcie ze strony firmy. Ale zwykli pracownicy nie mają na co liczyć. Chyba że, jak mówią pracownicy, będziesz w stanie uzgodnić z pracodawcą przerwę obiadową. I to nie jest możliwe we wszystkich miastach.
Jak widać, ta funkcja sprawia, że wielu mówi teraz negatywnie o Serkons. Może nie powinieneś spieszyć się z wnioskami?
Harmonogram pracy
Wciąż istnieje kilka obszarów, które mogą zainteresować potencjalnego pracownika korporacji. Pakiet socjalny jest dobry, ale nie ważny, zwłaszcza gdy weźmie się pod uwagę, że ten element jest zasadniczo nieobecny dla wielu zwykłych pracowników. Warto zwrócić uwagę na inny ważny czynnik - harmonogram prac.
Sercons dokonuje przeglądu pracowników pod tym względem głównie negatywnie. Dlaczego Przecież początkowo obiecano ci jasny harmonogram pracy z ustalonymi dniami wolnymi i znormalizowanym czasem trwania. Po zawarciu umowy wszystkie te słowa zamieniają się w pusty dźwięk. Pracownicy zapewniają, że po zatrudnieniu zaczną Cię nieustannie wzywać do pracy (szczególnie w weekendy), a także odejdą w godzinach nadliczbowych. Oczywiście bez dodatkowej zapłaty. Stała moc wyjściowa stanie się zmienna, aw niektórych przypadkach całkowicie zniknie.
Wynagrodzenie
Najbardziej bolesnym tematem w Sercons są płace pracowników. A wszystko to wynika z faktu, że początkowo wnioskodawcy obiecano „białe” zarobki z normalną pensją (co najmniej 20 000 rubli). Plus różnorodne bonusy, bonusy i inne zachęty pieniężne.
Ale w rzeczywistości oczywiście wszystko nie jest tak dobre. Dlatego recenzje Sercons w większości otrzymują recenzje negatywne. Po prostu oszukuje cię pensja. Zamiast przewidzianych 20 tys. W umowie zostanie przepisanych 10, a płatności „białe” zamieniają się w „szare”. Oczywiste jest, że nie można mówić o żadnych bonusach i dodatkach. Nie możesz liczyć na dobre wakacje, urlop macierzyński lub chorobowy.
