Kryzys ostatnich lat, dewaluacja wielu gwarancji społecznych, w rezultacie spadek i znaczne dochody pracowników i ich rodzin - zwiększają znaczenie działalności związków zawodowych i stojących przed nimi wyzwań. Poprawa potencjału ludzkiego, jako jednego z głównych czynników wzrostu gospodarczego w kraju, wzrost realnego stabilnego dochodu dla pracowników, poziom emerytur i jakość życia ludzi, eliminacja przyczyn ubóstwa, są głównymi priorytetami pracy rosyjskich związków zawodowych w nowoczesnych warunkach.
Kierunki funkcjonowania związku
Jednym z priorytetów związku na wszystkich jego szczeblach pozostaje praca na rzecz interesów ekonomicznych członków związku, a także pracowników i pracowników. Kwestie te znajdują odzwierciedlenie w wymaganiach związków zawodowych wobec władz ustawodawczych i wykonawczych. Ważne jest, aby jego głos był nie tylko słyszalny, ale że naprawdę wpływa na decyzje wpływające na pracowników.
Cele biznesowe
Cele i zadania związku są znane:
1. Prezentacja wymagań i ochrona opinii, korzyści i rozwój członków związku: ekonomiczny, zawodowy, społeczny, domowy, poprawiający standard życia członków związku.
2. Wdrożenie prawnego prawa związku zawodowego na wszystkich poziomach do reprezentowania w organach zarządzających.
3. Znacząca poprawa kryteriów jakości życia pracowników - członków związku zawodowego.
Cele Unii
Podstawowym zadaniem związku zawodowego jest udział w ulepszaniu ustawodawstwa wpływającego na prawa socjalne i prawa pracownicze członków związku, przeciwstawianie się próbom ograniczenia ochrony socjalnej pracowników. Główne zadania związku pozostają:
1. Pragnienie przyzwoitej i uczciwej kwoty wynagrodzenia, emerytury i świadczeń społecznych, stypendiów dla studentów.
2. Reprezentacja interesów pracowników z różnych dziedzin i na wszystkich poziomach, udział w rokowaniach zbiorowych, zawieranie układów zbiorowych pracy w imieniu zbiorowej pracy oraz monitorowanie wdrażania kierunków układu zbiorowego pracy.
3. Kierunek ich uprawnień do utrzymania gwarancji edukacji i usług medycznych dla pracowników.
4. Monitorowanie wdrażania przez pracodawców Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów ustawowych i wykonawczych, ochrona przed nielegalnymi zwolnieniami.
5. Monitorowanie zatrudnienia obywateli w wieku produkcyjnym i przestrzeganie przez personel administracyjny procedury redukcji personelu oraz wdrażanie gwarancji dla pracowników zwolnionych na mocy niniejszego artykułu.
6. Zadaniem związku zawodowego jest wzmocnienie kontroli nad ochroną pracy i środkami bezpieczeństwa w miejscu pracy.
7. Udział w planowaniu rozwoju pracowników.
8. Opracowanie polityki współpracy wszystkich organizacji i stowarzyszeń związkowych, rozwój i wzmocnienie solidarności zawodowej.
Sposoby rozwiązywania celów i zadań
Aby wypełnić Kartę i jej zadania, związek podejmuje następujące środki:
1. Uczestniczy w programach i projektach ustaw oraz innych ustaw opartych na prawie pracy polityki społeczno-ekonomicznej w zakresie praw pracowniczych i zawodowych pracowników i studentów, a także innych zagadnień leżących w interesie jej członków.
2. Aktywnie uczestniczy w państwowych programach zatrudnienia, oferuje rzeczywiste środki pomocy osobom zwolnionym w wyniku redukcji personelu i reorganizacji, likwidacji lub likwidacji przedsiębiorstw we wspieraniu takich pracowników poprzez podnoszenie ich kwalifikacji i przekwalifikowanie zawodowe.
3. Jeśli to możliwe, realizuje swoje projekty w zakresie polityki dotyczącej młodzieży i problematyki płci.
4. Inicjuje tworzenie różnych konsultacji i inspekcji pracy, opracowuje przepisy dotyczące ich działań w celu ochrony granic zawodowych swoich członków.
5. Przygotowuje pozwy, działa jako obrońca członków związków w sądach, prokuratorach, organach administracji, przed pracodawcami w sprawach dotyczących miejsca pracy.
6. Promuje wdrażanie środków mających na celu poprawę jakości życia pracowników, w tym celu zagłębia się w źródła utrzymania pracowników różnych wspólnot kwalifikacji zawodowych i studentów.
Wpływ na ramy prawne państwa
Związek jest bezpośrednio zaangażowany w opracowywanie wskaźników potrzeb konsumenckich, biorąc pod uwagę koszty utrzymania i wahania w przedziale cenowym towarów i usług. Związek w sposób określony przez prawo kontroluje normy aktów prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Podejmuje środki mające na celu skuteczne zapobieganie korupcji. Związek wspiera rozwój funduszy niepaństwowych na wsparcie swoich członków. Bierze czynny udział w zarządzaniu pozabudżetowymi funduszami państwa. Do organizacji i prowadzenia wydarzeń mających na celu poprawę oraz działań kulturalnych i edukacyjnych wykorzystuje znaczne zasoby finansowe.
Związek zawodowy rozwija kierunek sanatoryjno-uzdrowiskowy, posiada znaczną liczbę pensjonatów i sanatoriów oraz innych obiektów rekreacyjnych do użytku członków związku po obniżonej cenie. Ochrona pracy pod czujną kontrolą związku. Związek zawodowy nawiązuje współpracę ze związkami zawodowymi innych krajów, jest aktywnym uczestnikiem międzynarodowego ruchu związkowego.
Unia w przedsiębiorstwie
W przedsiębiorstwach związek:
1. Inicjuje niezależnie, a także w imieniu członków związków zawodowych, wniosek złożony przez inspektoraty pracy.
2. Szybko pomaga członkom swojej organizacji w różnego rodzaju pomocy: materialnej, metodologicznej, prawnej, doradczej i innych.
3. Kontroluje przestrzeganie przez administracje przedsiębiorstw i organizacji Kodeksu pracy warunków umowy zbiorowej, ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, ubezpieczeń społecznych i bezpieczeństwa, usług medycznych, poprawy warunków życia i życia oraz innych rodzajów ochrony pracowników.
4. Do zadań związku zawodowego w organizacji należy rozstrzyganie zbiorowych sporów pracowniczych z wykorzystaniem różnych form ochrony w ramach prawa, aż do organizacji strajków, spotkań, wieców i demonstracji, parad, demonstracji i innych działań zbiorowych.
5. Związek zawodowy, w ramach swoich funkcji, prowadzi działalność finansową i gospodarczą.
6. Sporządza szacunki dochodów i wydatków, może tworzyć różne fundusze.
7. Zapewnia rozwój polityki kadrowej poprzez szkolenie, przekwalifikowanie i szkolenie majątku związku zawodowego - są to również zadania związku zawodowego w przedsiębiorstwie.
8. Rozwija stosunki z innymi związkami zawodowymi i ich stowarzyszeniami, ruchy społeczne, mogą być członkami ogólnorosyjskich stowarzyszeń związków zawodowych.
Związek w nowoczesnych warunkach
Wpływ nowoczesnych warunków na zadania związku zawodowego był szczególnie zauważalny ostatnio, gdy Rosja stanęła przed nowymi wyzwaniami w zagranicznej polityce gospodarczej, wymagającymi poszukiwania nowych latarni zagranicznego partnerstwa gospodarczego. W odpowiedzi na ochronę interesów narodowych nasze państwo otrzymało sankcje od Stanów Zjednoczonych i krajów europejskich. Ich celem jest zniwelowanie maksymalnych szkód gospodarczych dla naszego kraju. Tak więc czynniki zewnętrzne wpływają na sytuację ekonomiczną. Ale podstawowe problemy rosyjskiej gospodarki są wewnętrzne. Jest to zależność dochodów budżetu państwa od cen energii, nierozwiniętych mechanizmów wsparcia finansowego i kredytowego realnego sektora gospodarki, nieefektywności w strukturze zarządzania publicznego i prywatnego oraz wzmocnienia rozwarstwienia społecznego.
W sferze gospodarczej związki zawodowe starają się chronić pracowników, zapewniać stabilny rozwój gospodarczy, zwiększać konkurencyjność krajowych towarów i usług, inwestować w zasoby ludzkie i tworzyć na tej podstawie warunki do samorealizacji oraz zwiększać stopień ochrony socjalnej pracowników, zwiększać dobrobyt całej populacji i jakość życia.
Podstawowe zasady związku
Główne zasady pracy organizacji związkowych obejmują:
1. Przystąpienie do związku i wyjście z niego na zasadzie dobrowolności, równe prawa jego członków.
2. Odpowiedzialność organizacji związkowych za członków związków za zgodność z Kartą.
3. Kolegialność w pracy wszystkich organizacji związkowych, osobista odpowiedzialność pracowników wybranych do organów związków zawodowych.
4. Przejrzystość działań, otwarta sprawozdawczość w pracy organizacji związkowych na wszystkich poziomach.
5. Obowiązek i dokładność realizacji zadań związku zawodowego, przyjętych w ramach Karty związku zawodowego.
6. Każdy członek związku jest ważny.
7. Wybór komitetów związkowych zgodnie z prawem i Kartą.
8. Niezależność i przejęcie władzy decyzyjnej.
9. Zgodność z dyscypliną księgową i finansową.
Wektor ruchu Unii
Głównym zadaniem związku jest opracowanie rosyjskiego programu godnej pracy. Ponieważ podstawa rozwoju kraju i dobrobytu obywatela jest godnym dziełem każdego.
