W naszym kraju istnieje wiele podmiotów prawnych. Pojawiają się i znikają codziennie. Jak założyć nową firmę? Może pojawić się po rejestracji, czyli w procesie, którego etapy są określone w przepisach prawnych lub w wyniku reorganizacji niektórych innych podmiotów prawnych.
Reorganizacja jest często mylona z likwidacją. W rzeczywistości takie zamieszanie jest niewłaściwe. Dlaczego Powodem jest to, że podczas likwidacji nie ma sukcesji w likwidacji, ale podczas reorganizacji zawsze istnieje. Co to jest sukcesja? Jest to przeniesienie ceł i praw uprzednio należących do konkretnej osoby prawnej (lub osób). W przypadku likwidacji po prostu znikają natychmiast po zawarciu ugody z wierzycielami, a informacje na ten temat zostaną usunięte z rejestru, to znaczy z rejestru. Reorganizacja to coś, w czym ani jedno, ani drugie nie znika całkowicie, ale nadal istnieje.
Istnieje kilka odmian tego procesu. Każdy z nich ma swoją własną charakterystykę. Zastanów się nad tym wszystkim.
Reorganizacja przedsiębiorstwa to przystąpienie, podział, wydzielenie, połączenie. Gdzieś jest łatwiej, ale gdzieś jest o wiele trudniej.
Przynależność do reorganizacji od innych podobnych procesów różni się tym, że inna organizacja dołącza do jednej dużej organizacji, która jest mniejsza od niej pod względem praw, obowiązków i tak dalej. W wyniku tego procesu mała firma przestanie istnieć, informacje na jej temat zostaną usunięte z Unijnego rejestru podmiotów prawnych, a obowiązki i prawa zostaną przeniesione na organizację, z którą była powiązana.
Połączenie łączy dwa identyczne lub względnie identyczne podmioty prawne. Ich prawa i obowiązki są połączone, obie stare organizacje przestają istnieć, a zamiast tego pojawia się jedna, co jest stosunkowo nowe.
Reorganizacja jest procesem, który można przeprowadzić w formie separacji. W tym przypadku jeden podmiot prawny, który przestaje istnieć, pozostawia dwie nowe organizacje, które wcześniej nie istniały. Oczywiście to właśnie u nich pozostają jego obowiązki i prawa.
Ostatnią odmianą rozważanego procesu jest izolacja. Tutaj część obowiązków i praw osoby prawnej zostaje przeniesiona na nową organizację. Jednak podstawowa organizacja nie przestaje istnieć.
Reorganizacja to proces, w którym ważne jest zrozumienie sytuacji, w której założyciele i akcjonariusze znajdą się po jej zakończeniu. Oczywiście ważne jest, aby wziąć pod uwagę interesy każdego z nich. Jak to zrobić dobrze? Początkowo musisz powiadomić ludzi o rozpoczęciu procesu. Wykorzystywane są do tego zarówno listy polecone, jak i publikacje w prasie. W przyszłości każdy z nich będzie miał możliwość uzyskania wszystkiego, co jest należne (lub objęcia akcji / udziałów w kapitale zakładowym osoby prawnej, która pojawiła się zamiast zreorganizowanej). W rzeczywistości osoby te w tym przypadku na poziomie legislacyjnym mają całkiem sporo praw.
Teraz masz podstawowe informacje o procesie takim jak reorganizacja!
