Rynek pracy. Zatrudnienie i bezrobocie

Bezrobocie w kraju można porównać do rotacji pracowników w firmie - mają one wiele wspólnego. Podnoszenie tych liczb powyżej normy jest budzącym grozę znakiem, że nie wszystko jest w porządku w duńskim królestwie. Przyczyny wzrostu mogą być bardzo różne, musisz sobie z nimi poradzić. A najważniejsze jest to, że nie możesz się pozbyć ani jednego, ani drugiego. Wysokie bezrobocie, a także wysoki obrót muszą być zwalczane przez miesiące, kwartały i lata. I podążaj za nimi przez całe życie, ponieważ problemy związane z zatrudnieniem i bezrobociem są wieczne …

Najpierw zajmiemy się brzmieniem głównych pojęć. Jest to ważne, ponieważ rynek pracy, zatrudnienie i bezrobocie są gorącymi i „gorącymi tematami”, dotykają kwestii ekonomii, polityki, zarządzania, nowych technologii itp. A tam, gdzie jest wielu uczestników ze swoimi opiniami, sformułowanie jest po prostu katastrofą: niektóre w lesie, niektóre na opał.

• Zatrudnienie to aktywność ludności generującej dochód.
• Bezrobocie to obecność osób bezrobotnych, które nie mają dochodów.
• Rynek pracy to interakcja podaży i popytu na pracę.
• Robotnicy to ludzie chętni do pracy najemnej.

Wszystko to wystarczy, aby przejść dalej.

Klasyfikacja zatrudnienia

W zależności od poziomu udziału ludności pracującej formy zatrudnienia są następujące:

• Pełne zatrudnienie to marzenie polityków, urzędników i po prostu dobrych ludzi. Przy pełnym zatrudnieniu każdy, kto chce i może pracować, otrzymuje pracę. Ważnym warunkiem takiej idylli jest dokładna równowaga między popytem a podażą siły roboczej. Stopa bezrobocia w tym przypadku jest naturalna (patrz poniżej).
• Produktywne zatrudnienie - ludność aktywna zawodowo zatrudniona jest w produkcji społecznej.
• Racjonalne zatrudnienie - wariant bezpłatnego zatrudnienia, w którym „właściwi” ludzie pracują w „właściwych” miejscach, innymi słowy, jest to wysoka zgodność pracownika z wykonywaną pracą. W tym przypadku zatrudnienie i bezrobocie są bliskie idealnej równowagi na rynku pracy.
• Efektywne zatrudnienie - maksymalny efekt przy minimalnych kosztach. Odnosi się to do wykorzystania zasobów pracy, co prowadzi do maksymalnego efektu materialnego przy niskich kosztach społecznych.

Formy zatrudnienia, widok z tyłu

Formy zatrudnienia są również podzielone zgodnie z warunkami korzystania z siły roboczej.

Według własności środków produkcji:

• Samozatrudniony z klasyczną relacją właściciel-pracownik.
• Przedsiębiorczość.
• Samozatrudnienie.

W miejscu wykonywania pracy:

• Zatrudnienie w przedsiębiorstwie.
• Zatrudnienie w domu.
• Metoda zmiany

Regularność pracy:

• Stałe zatrudnienie - najczęściej jest to 8-godzinny dzień pracy lub 40-godzinny tydzień pracy, rzadziej stosowana jest liczba godzin pracy w miesiącu.
• Praca tymczasowa - praca na określony czas, wyjazdy służbowe.
• Praca sezonowa - praca w określonym sezonie.
• Zatrudnienie okazjonalne - krótka praca bez umowy.

Zgodnie z legalnością urządzenia do pracy:

• Formalne zatrudnienie (zarejestrowane).
• Nieformalne zatrudnienie - bez rejestracji.

Forma zatrudnienia jest nadal podstawowa i dodatkowa, ze sztywnym lub elastycznym harmonogramem pracy.

„Nieustraszone” rodzaje bezrobocia

Jak już wspomniano powyżej, bezrobocie to obecność osób bezrobotnych, które nie mają dochodów.

Sformułowanie to jedno, a zrozumienie istoty tego złożonego i wieloaspektowego zjawiska to drugie. Najpierw musisz zdecydować, kto dokładnie powinien być uważany za bezrobotnego. Faktem jest, że w różnych krajach świata struktura bezrobotnych jest rozumiana i rozpatrywana inaczej, co należy wziąć pod uwagę przed głośnymi porównaniami i wnioskami.

W Wielkiej Brytanii bezrobotnymi są wszyscy, którzy byli bezrobotni przez tydzień + osoby poszukujące pracy / oczekujące na wyniki / chore w tym tygodniu. W Japonii bezrobotnymi są wszyscy ci, którzy nie przepracowali ani godziny przez tydzień. W Federacji Rosyjskiej wszyscy sprawni fizycznie ludzie, którzy nie mają pracy i dochodów, szukają pracy, są gotowi ją rozpocząć i są zarejestrowani w służbie zatrudnienia, są bezrobotni.

Bezrobocie odnosi się do negatywnych zjawisk społecznych. Ale są w tym pozytywne aspekty, ponieważ jego obecność prowadzi do konkurencji na rynku pracy, wzrostu wartości miejsc pracy, tworzenia rezerwy pracy itp. Dwa rodzaje bezrobocia poniżej odnoszą się dokładnie do zjawisk bez wartości ujemnej:

Bezrobocie frykcyjne jest utrwaleniem czasu spędzonego na poszukiwaniu pracy. Zwykle okres ten trwa od jednego do trzech miesięcy. Bezrobocie frykcyjne obserwuje się nawet przy pełnym zatrudnieniu, gdy rynek pracy jest w równowadze: popyt na pracę jest w przybliżeniu równy jego podaży. Nawet w tym idealnym stanie wystąpi bezrobocie frykcyjne. Ktoś został zwolniony, a on szuka nowej pracy, ktoś sporządza niezbędne dokumenty przed złożeniem wniosku o pracę - istnieje wiele powodów i opcji na krótkie okresy bez pracy między sformalizowanymi miejscami pracy. Bezrobocie frykcyjne można nazwać „przerwami w pracy wolontariackiej”. Jest to najbardziej nieszkodliwy i do pewnego stopnia nawet pożądany rodzaj bezrobocia, każdy miałby takie bezrobocie …

Strukturalne bezrobocie występuje, gdy zmienia się popyt na określoną siłę roboczą. Takie sytuacje mogą wystąpić w wyniku postępu naukowego i technologicznego lub pojawienia się nowych technologii, poprawy produkcji. Przykładem jest historyczna „bezużyteczność” podnośników. Bezrobocie strukturalne można skutecznie zwalczać: jest to jeden z rzadkich przypadków, którym można i należy temu zapobiegać; nie ma tu niespodzianek. Przekwalifikowanie, szkolenie w nowych zawodach, wsparcie społeczne i adaptacja - jest to niekompletny zestaw narzędzi zapobiegających bolesnemu bezrobociu strukturalnemu.

Dobrowolne bezrobocie ma miejsce wśród osób, które po prostu nie chcą pracować.

Naturalne bezrobocie dzięki akcesoriom

Strukturalne bezrobocie jest często rozpatrywane w tym samym pakiecie, co frykcyjne: zwolnieni pracownicy w ramach bezrobocia strukturalnego zaczynają szukać nowej pracy i angażują się w bezrobocie frykcyjne. Praca, zatrudnienie i bezrobocie w takich sytuacjach są bardzo ściśle ze sobą powiązane, niektórzy socjologowie po prostu uważają te dane za jeden rodzaj bezrobocia.

Oba rodzaje bezrobocia zawsze istnieją, nawet przy najkorzystniejszym obrazie na rynku pracy. Ludzie zawsze będą przenosić się z jednego miejsca pracy do drugiego, a przedsiębiorcy zawsze będą optymalizować procesy. Innymi słowy, rynek pracy jest ciągle w dynamicznej równowadze - podaż i popyt są w stanie fluktuacji.

Naturalne bezrobocie zawsze towarzyszy pełnemu zatrudnieniu, nieuchronnie powstaje w wyniku rotacji personelu, zmian technologicznych w branżach, procesów migracyjnych itp. Obejmuje to również bezrobocie frykcyjne i strukturalne. Ten rodzaj bezrobocia nie jest w żaden sposób związany ze wzrostem gospodarczym lub kryzysem i powstaje jedynie przy normalnym bilansie siły roboczej na rynku. Równowaga to sytuacja, w której liczba osób poszukujących pracy jest równa liczbie wolnych miejsc pracy na rynku pracy.

Teraz możesz wyjaśnić pojęcie pełnego zatrudnienia:

Pełne zatrudnienie i bezrobocie wcale nie wykluczają się wzajemnie. Pełne zatrudnienie nie oznacza całkowitego bezrobocia - nie dzieje się tak z natury. Pełnemu zatrudnieniu towarzyszy minimalny poziom naturalnego bezrobocia. Zatrudnienie i bezrobocie zawsze idą w parze; jest to nierozłączna para społeczna i statystyczna.

Zacznij się martwić

• Sezonowe zatrudnienie i bezrobocie powstają wraz z sezonowym charakterem pracy w niektórych sektorach gospodarki (rolnictwo, turystyka, budownictwo itp.).
• Regionalne bezrobocie występuje w miejscach, w których zachodzą znaczące zmiany społeczne - zamknięcie zakładu formującego miasto, klęski żywiołowe lub zmiany polityczne.
• Bezrobocie ekonomiczne - najbardziej „uczciwe”, powstaje w wyniku wojen marketingowych i konkurencyjnych z klęską niektórych producentów.
• Niewielkie bezrobocie obserwuje się wśród słabszych grup społecznych (osoby niepełnosprawne, młodzież, kobiety).
• Bezrobocie instytucjonalne powstaje z powodu czysto wewnętrznych przyczyn samego rynku pracy, w szczególności czynników wpływających na podaż i popyt na pracę.

Stopa bezrobocia

Przede wszystkim są to dwa główne wskaźniki:

1. Stopa bezrobocia pokazuje odsetek faktycznych bezrobotnych w populacji aktywnej zawodowo lub na rynku pracy Czas trwania bezrobocia - liczba miesięcy bez pracy konkretnej osoby. Najczęściej ludzie znajdują nową pracę w ciągu kilku miesięcy. Istnieje jednak kategoria długotrwale bezrobotnych, którzy przez długie lata nie mogli znaleźć pracy.
2. Poziom zatrudnienia i bezrobocia w krajach dwudziestki znacznie przewyższa wskaźniki rosyjskie. Hiszpania była i jest długoterminowym mistrzem Hiszpanii w zakresie bezrobocia z poziomem 26%. Średnio bezrobocie w Unii Europejskiej mieści się w korytarzu cyfrowym w granicach 11–12% w porównaniu ze średnim poziomem zatrudnienia i bezrobocia w Federacji Rosyjskiej w granicach 5%.

Nieźle, zwłaszcza w ostatnich latach, sytuacja z bezrobociem w Stanach Zjednoczonych osiąga tam 7, 6%, co uważa się za zasługę Baracka Obamy.

Nie ma żadnych norm w zakresie zatrudnienia i bezrobocia: kraje, tradycje, systemy liczenia itd. Są zbyt różne. Lepiej jest porównywać na przestrzeni lat dynamikę, a nie poszczególne kraje. Muszę powiedzieć, że profesjonalne statystyki dotyczące rynku pracy i bezrobocia są dość nieporęczne z licznymi szczegółowymi wskaźnikami. Takie liczby są publikowane wszędzie; ich znalezienie nie stanowi problemu. W tym artykule nie wymieniono wszystkich tych wskaźników. O wiele ważniejsze jest zajmowanie się istotą i koncepcjami zatrudnienia i bezrobocia.

Przyczyny bezrobocia

1. Zawyżona (płaca) siła robocza. Najczęściej jest to wymagane przez sprzedawców siły roboczej - potencjalnych pracowników. W tych wymaganiach związki dołączają do sprzedawców.
2. Niższy koszt pracy, który jest wymagany i ustalany przez nabywców (pracodawców). Możliwość dyktowania cen przez pracodawcę zależy od specyfiki rynku pracy - na przykład w regionach z nadmiarem siły roboczej jego nabywcy starają się minimalizować proponowane wynagrodzenie. Jeśli sprzedawcy (pracownicy) odmawiają sprzedaży siły roboczej po niskiej cenie, stają się bezrobotni.
3. Brak cen pracy obserwuje się, gdy pojawia się kategoria obywateli, za których pracę nikt nie chce płacić. Są to włóczędzy, osoby niepełnosprawne, osoby zażywające narkotyki, byli więźniowie i inni. Ta kategoria stanowi grupę bezrobotnych w stagnacji.

W rezultacie możemy stwierdzić, że bezrobocie występuje, gdy na rynku pracy występuje nierównowaga związana z podażą i popytem na pracę.

Konsekwencje bezrobocia

Są bardzo poważni. Po pierwsze, konsekwencje ekonomiczne:

• Spadek poziomu życia samych bezrobotnych - pozostają oni bez środków do życia.
• Spadek poziomu wynagrodzeń pracowników, ponieważ w trakcie konkurencji na rynku pracy cena pracy spada.
• Zmniejszenie wolumenów towarów i usług z powodu niepełnego uwolnienia i niepełnego wykorzystania możliwości.
• Podnoszenie podatków od zatrudnionej części ludności w celu wspierania bezrobotnych w formie świadczeń i rekompensat.

Teraz społeczne konsekwencje bezrobocia, które są szczególnie nieprzyjemne i długotrwałe:

• Napięcie w społeczeństwie.
• Wzrost przestępczości spowodowanej przestępstwami przez niepracującą część populacji.
• Wzrost liczby zachowań dewiacyjnych wśród bezrobotnych - aż do alkoholizmu i samobójstw.
• Deformacja behawioralna osobowości osób bezrobotnych, rozpad ich więzi społecznych, utrata umiejętności, rozpad rodziny.

  

Bezrobocie i zatrudnienie w Rosji

Nie ma potrzeby udowadniania bezpośredniego związku kryzysów gospodarczych z rosnącym bezrobociem i spadkiem zatrudnienia. Rosyjski krajobraz pracy nie jest wyjątkiem. Kryzys 2014 r. Zaczął pojawiać się na rynku pracy w 2015 r. W postaci rosnącego bezrobocia.

Osobliwością było to, że oficjalne wskaźniki statystyczne dotyczące zatrudnienia i bezrobocia w ogóle różniły się od rzeczywistych na gorsze. Istnieją wyjaśnienia tego. Faktem jest, że statystyki krajowe są generowane poprzez analizę przykładowych danych. Dane nie są gromadzone na Krymie.

Martw się

W grudniu 2017 r. Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego poinformowało o historycznym minimalnym bezrobociu w Federacji Rosyjskiej: miało to miejsce we wrześniu 2017 r. I wyniosło 4, 9%. Tak czy inaczej stopa bezrobocia jest bliska 5%, co można uznać za bardzo pozytywny trend w całej gospodarce. Jest jednak za wcześnie, by się radować i wyciągać wnioski. Statystyka jest nauką wieloaspektową i niejednoznaczną, szczególnie jeśli dotyczy ostrych problemów społecznych. Dokładne liczby i wykresy według roku są publikowane w licznych recenzjach.

Jeśli mówimy o ogólnych trendach, to jak dotąd problemy dotyczące zatrudnienia i bezrobocia w Federacji Rosyjskiej nie zostały rozwiązane. Ogólny obraz nie jest ani radością, ani optymizmem. Bezrobocie nie może być rozpatrywane oddzielnie od innych statystyk społecznych. Jego zmniejszenie nie wynika z zatrudnienia osób bezrobotnych, ale z powodu zmniejszenia liczby osób aktywnych zawodowo. Populacja się starzeje, zmienia się odsetek osób starszych i młodych, a ludzie w wieku produkcyjnym stają się coraz mniejsi. Nie wolno nam zapominać o ukrytym bezrobociu i obywatelach, o których nie ma danych w Rosstat.