Kto w ogóle potrzebuje tej wdzięczności za pracę? Co się dzieje, dla kogo i od kogo oraz w jakiej manifestacji - abstrakcyjnej lub konkretnej? Czy może jest to dla nas raczej niejasna koncepcja? Porozmawiajmy tutaj o wdzięczności za dobrą pracę dla pracownika.
System motywacyjny
Po pierwsze, każdy właściwy lider wie, że dla udanej pracy dobrzy pracownicy muszą być pielęgnowani i pielęgnowani, regularnie zachęcani - materialnie i niematerialnie. Wiele zaawansowanych firm tworzy cały system motywacji pracowników: premie, zarząd honorowy, spotkania firmowe w piątki, obchody urodzin kolegów na koszt firmy. Stworzenie takiego systemu będzie wymagało pewnej wyobraźni i umiejętności od głowy!
Rada Honorowa
Wcześniej, w czasach radzieckich, możemy powiedzieć, że marzeniem robotnika było być na desce honoru. Dla bohaterki, która przekroczyła plan, piękne zdjęcie na niej było podobne do publikacji w prasie (co było również postrzegane jako motywacja, jako podziękowanie za pracę). Wyjaśnili to tej osobie: działał dobrze - twoja praca jest naznaczona, jesteśmy z ciebie dumni. Jeśli jest źle: idziesz na spacer, upijasz się, chuligan - w tym przypadku były tak zwane „czarne” tablice, na których w celach edukacyjnych wieszano zdjęcia hałaśliwych ludzi. Był też sąd publiczny, w którym badano niewłaściwe postępowanie niegodnych, dokonywano nagany. I pomimo całego surrealizmu tego, co się dzieje (w oczach współczesnego), wszystko to działało w najlepszy sposób, to znaczy bardzo skutecznie.
List z podziękowaniami
Możesz wyrazić swoją wdzięczność za pracę na piśmie. Za to jest list z podziękowaniami. Pozwala wyrazić wdzięczność pracownikowi za dobre wykonanie powierzonego mu zadania, pracy, zlecenia. Forma dokumentu nie jest prawnie zdefiniowana. Dlatego lider rysuje go w dowolnej formie, najlepiej na pięknym papierze firmowym.
List z podziękowaniami za pracę:
- Na początku listu zapisywane jest nazwisko pracownika, któremu wyraża się wdzięczność.
- Dalej jest tekst listu z podziękowaniami.
- Podpis kierownictwa, stanowisko osoby wyrażającej wdzięczność, pieczęć (za solidność).
Subkultura korporacyjna
Duch zespołowy, korporacjonizm to kolejny sposób wyrażenia wdzięczności kolegom za ich pracę. Czasami jest obsesyjna, czasami graniczy z przemocą, ale jest bardzo skuteczna! Jest to nadal jeden z najpopularniejszych sposobów niematerialnej motywacji. Pracownicy gromadzą się na szkolenia, czasem nawet wbrew woli, zmuszani są do masowych wycieczek kulturalnych, świętowania wszystkich niezapomnianych dat kalendarza na wielką skalę. Wiele osób to lubi, szczególnie dla początkujących. Czujesz się jak prawdziwy członek dobrego i przyjaznego zespołu. Potem przyzwyczajasz się do tego, a czasem staje się to nudne i nudne.
Nagroda jako podziękowanie za pracę
Pomimo powyższego bonus pieniężny pozostaje najpopularniejszą motywacją. Dla wielu szczęście leży u podstaw koperty. Ten bonus do wynagrodzenia jest lubiany przez wszystkich! Wyjątkiem są chyba właściciele wysoko płatnych specjalności. Cierpią na przykład dlatego, że nie zostały zrozumiane, niedocenione ani powierzone żadnemu interesującemu, żywemu zadaniu. Te subtelne dusze wymagają szczególnej uwagi ze strony kierownictwa.
Przełączanie, odprężanie
Zmienić sytuację z biznesowej na nieformalną, rozładować napięcie, zrelaksować się bez wychodzenia z biura - to całkiem realne. A nawet modne. Niektóre firmy wyposażają obecnie biura w maksymalną wygodę dla pracowników. Muszą być toalety, pokoje gier. Chodzi o to, aby zmienić, zmienić sytuację, pozwolić jej odejść na kilka minut, a następnie kontynuować pracę tak efektywnie, jak to możliwe. Zrób to, abyś chciał przyjechać i nie chciał wychodzić! Dlaczego nie dzięki za pracę? Osiem, czasem dziesięć godzin dnia pracy nie będzie tak efektywnych, jeśli pracownicy nie będą mogli zwrócić uwagi, zmienić atmosfery na przyjemniejszą, mniej formalną. Jest to również nazywane motywacją rozrywkową.
