Normalny 0 false fałsz false RU X-NONE X-NONE
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracodawcom wypłacać pracownikom zachęty pieniężne. Jaka będzie nagroda? Jego rodzaj i rozmiar w większości przypadków zależą tylko od hojności pracodawcy. Najpopularniejszym rodzajem zachęty pieniężnej od dawna jest i nadal jest kwartalna premia. Ale czy to takie trudne? Uczymy się dalej w tym artykule.
Kwartalna nagroda: cechy spotkania
Dodatkowe zachęty dla pracowników mogą obejmować różne środki, ale najbardziej popularną opcją są dodatkowe zachęty pieniężne lub premie.
Wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę za doskonałe wyniki pracy przez określony czas, po zakończeniu dużego projektu lub po ważnych negocjacjach zakończonych sukcesem. Jeśli mówimy o premii kwartalnej, okres, za który pracownik musi się wykazać, aby otrzymać dodatkową zachętę, wynosi trzy miesiące.
Decyzję o wypłacie dodatkowego wynagrodzenia podejmuje wyłącznie pracodawca, to znaczy firma lub przedsiębiorca nie jest zobowiązany do wypłacania premii swoim pracownikom. Jest to prawo pracodawcy, z którego może korzystać do woli.
Zasady obliczania i otrzymywania zachęt reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności artykuł nr 191. Oprócz Kodeksu pracy wewnętrzne dokumenty organizacji, takie jak przepisy, a także umowa z pracownikiem, regulują procedurę płatności. Pracodawca musi przestrzegać tych dokumentów i postępować zgodnie z nimi. W przypadku naruszenia tego faktu pracownik może zawsze złożyć skargę do inspekcji pracy lub sądu.
W przypadku pracownika wypłata zachęty jest rejestrowana jako uzyskany dochód i jest uwzględniana przy płaceniu podatku dochodowego. Przy zachętach pieniężnych (a także wynagrodzeniach) odsetki należy wpłacać na emerytury i inne fundusze. Podczas audytu firmy audytorzy z reguły sprawdzają procedurę uiszczania różnych opłat i terminowość odliczeń od nich.
Różne spory związane są z wypłatą premii, które są rozwiązywane przez Kodeks pracy i wewnętrzną dokumentację przedsiębiorstwa. Ponadto przepisy ustaw w żadnym wypadku nie powinny być sprzeczne z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Zasady płatności bonusowych
Pracodawca ma prawo określić w umowie warunki wypłaty (a także okoliczności braku wypłaty) świadczeń pracowniczych. Jak wskazano powyżej, przepisy te nie powinny być sprzeczne z głównym dokumentem regulującym stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą, tj. Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Ważne jest przestrzeganie następujących zasad:
- Okres, za który przekazywane są raporty, to kwartał (3 miesiące), w którym następuje naliczenie wynagrodzenia.
- Zgodnie z warunkami określonymi w umowie o pracę fundusze są przekazywane pracownikowi wraz z wynagrodzeniem lub zaliczką.
- Jeżeli umowa zawiera warunki, które nie są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas naliczenie może nastąpić po ich spełnieniu.
Zdarza się, że pracodawca wskazuje specjalne warunki w umowie. Pracownik powinien uważnie przeczytać wszystkie dokumenty, w których wymagane jest złożenie podpisu, i zwrócić szczególną uwagę na tekst wydrukowany małym drukiem. Najczęstsze klauzule w umowach to:
- terminowa realizacja określonego zakresu zadań;
- spełnienie (na pewnym poziomie) lub nadmierne wypełnienie planu;
- inne warunki określone przez określony rodzaj pracy.
Ponadto sama wypłata kwartalnej premii zależy bezpośrednio od odpowiedniego pragnienia głowy. Jeżeli pracownik nie wykonał zadań lub zakresu pracy określonego w umowie, pracodawca ma prawo do niepłacenia wynagrodzenia.
W każdym przypadku pracodawca, zgodnie z obowiązującym prawem, koniecznie sporządza zamówienie na premię kwartalną lub zlecenie jej wypłaty lub braku płatności.
Kto nie jest uprawniony do nagrody?
Istnieją kategorie obywateli, którzy w zasadzie nie otrzymują zachęt pieniężnych. Punkt ten uwzględnia Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Krąg takich osób obejmuje:
1. Kobiety, które przebywają na urlopie macierzyńskim przez cały kwartał (jeśli urlop częściowo spadł na kwartał, przeliczanie jest wykonywane).
2. Osoby, które otrzymały grzywny, nagany i inne sankcje dyscyplinarne w tym okresie sprawozdawczym.
Pracodawca ma prawo pozbawić wszystkich lub jednego z pracowników wynagrodzenia.
Ważne jest, aby zarówno menedżerowie reprezentujący osobę prawną lub indywidualny przedsiębiorca, jak i pracownicy prawidłowo skompilowali i mogli przeczytać umowę oraz związaną z nią dokumentację. Jeżeli przepisy stanowią, że pracownikowi przysługuje premia kwartalna, ale nie ma żadnych dodatkowych warunków jego pozbawienia, pracodawca zobowiązuje się do wypłacania zachęt pieniężnych niezależnie od jakości jego pracy. A jeśli pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia na podstawie umowy o takim sformułowaniu, pracownik może bezpiecznie skontaktować się z organami kontrolnymi.
Obliczanie składki kwartalnej
Kwartalna składka to dochód podlegający opodatkowaniu. Premia różni się od miesięcznego wynagrodzenia na kilka sposobów:
-
wynagrodzenie można uzyskać, wypełniając wskaźniki określone przez pracodawcę;
-
Format naliczania zachęt jest wybierany przez pracodawcę niezależnie.
Procedura obliczania dodatkowej rekompensaty pieniężnej (obliczanie premii kwartalnej) jest ustalana przez pracodawcę niezależnie. Czasami jasno określona kwota jest wypłacana w umowie o pracę, ale jeśli pracownik zajmuje określone stanowisko przez długi okres, po pewnym czasie wskazana kwota staje się zbyt mała, aby uznać ją za pełny bonus. Dlatego często stosuje się inną zasadę obliczania wynagrodzenia: kwartalną premię do wynagrodzenia - wypłatę procentu wynagrodzenia.
Określenie procentu pozwala naliczać wynagrodzenie za pomocą jednego zamówienia, co jest znacznie wygodniejsze niż płacenie określonej kwoty umowy, gdy zamówienie jest sporządzane osobno dla każdego pracownika. Kwartalna premia za wynagrodzenie obejmuje wypłatę procentu wynagrodzenia pracownika za ostatnie trzy miesiące. W przypadku premii wymagane jest również odliczenie 13% do budżetu państwa.
Zachęcanie urzędników państwowych
W przypadku pracowników rządowych Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia również możliwość otrzymania zachęt pieniężnych. W takim przypadku procedura płatności jest regulowana zarówno aktami ustawodawczymi, jak i umową z przedsiębiorstwem. W przypadku niektórych kategorii pracowników, na przykład personelu wojskowego, prawo przewiduje specjalne warunki obliczania zachęt.
Premia po zwolnieniu
Jeśli pracownik zrezygnuje z własnej woli, wówczas obliczanie premii i wynagrodzeń odbywa się zgodnie z czasem przepracowanym w dniu zwolnienia. O ile umowa o pracę nie stanowi inaczej, premia kwartalna jest nadal wypłacana, ale tylko za faktycznie przepracowany czas. Pełnych obliczeń pracownika dokonuje się w dniu zwolnienia.
Jest w tym kontrowersyjna kwestia, która nawet w sądach jest rozstrzygana na korzyść różnych stron. Jeśli pracownik spełni wszystkie warunki umowy, zgodnie z którymi ma prawo do wynagrodzenia, ale nie odejdzie pod koniec kwartału, w którym zamówienie może zostać wydane, istnieje szansa, że pozostanie bez wynagrodzenia, ponieważ pracownik nie będzie już miał stosunku pracy z organizacją.
Należy pamiętać, że jeśli zwolnienie następuje z innych przyczyn, na przykład z powodu naruszenia dyscypliny przez pracownika, wówczas motywacja nie jest wypłacana.
Przykład obliczania premii kwartalnej
Wielu pracowników jest zaskoczonych pytaniem, jaka będzie ich kwartalna premia. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia? Formuły są różne, ponieważ pracodawca może określić sposób naliczania zachęt pieniężnych za pomocą różnych metod: procentu wynagrodzenia lub stałej kwoty.
Zasadniczo przykład obliczeń może wyglądać następująco: stawka składki jest dzielona przez wymaganą liczbę dni roboczych w miesiącu. Następnie wynikową liczbę mnoży się przez faktycznie przepracowany czas. Na przykład pracownik ma wynagrodzenie w wysokości 50 000 rubli, a umowa przewiduje, że wysokość kwartalnej składki wynosi 65% wynagrodzenia. Zgodnie z harmonogramem pracy na kwartał pracownik musiał przepracować 50 dni, z czego 48 faktycznie spędził w miejscu pracy. W takim przypadku przy zastosowaniu powyższej formuły wynagrodzenie oblicza się w następujący sposób:
50000 * 65% = 32500;
(32500: 50) * 48 = 31 200 rubli.
W ten sposób można obliczyć premię dowolnego pracownika, ale najważniejsze jest, aby nie zapomnieć o odliczeniu podatku (13%) od otrzymanej kwoty, a także wszystkich niezbędnych kwot płatności na emerytury i inne fundusze.
