Wynagrodzenie - jest to część funduszy przeznaczona na konsumpcję. Ten udział w dochodzie netto zależy od wyników pracy zespołowej. Płace są rozdzielane między pracowników zgodnie z jakością i ilością wydatkowanej siły roboczej, a także zależą od początkowo zainwestowanego kapitału. Na podstawie definicji tego terminu w Kodeksie pracy można wyróżnić jego główne składniki. Struktura płac składa się zatem z:
- część stała;
- wypłaty odszkodowań;
- płatności motywacyjne.
Może być dwojakiego rodzaju: rzeczywisty i nominalny. Ta ostatnia reprezentuje całkowitą kwotę pieniędzy, które pracownik otrzymuje za pracę, którą inwestuje. Płace realne to ilość usług i towarów, które można kupić za wynagrodzenie nominalne.
Bez tego nie można mówić o poprawie dobrobytu każdej osoby i państwa jako całości. Bez istotnego zainteresowania rozwój i poprawa produkcji jest niemożliwa. Wyróżnia się następujące główne funkcje płac:
1. Stymulowanie. Wdrożenie tej funkcji płac jest konieczne przede wszystkim do zarządzania przedsiębiorstwem. Jest zainteresowany zachęcaniem podwładnych do aktywnej i efektywnej pracy, do maksymalnego zwrotu. W tym celu wielkość wynagrodzenia ustala się w zależności od wyników każdej osoby. Im większa różnica między osobistym wkładem pracownika a jego wynagrodzeniem, tym szybciej jego inicjatywa i wysiłki zanikają.
2. Powielanie. Znaczenie tej funkcji płacowej polega na wspieraniu, a nawet poprawianiu warunków życia pracownika. Wynika to z faktu, że każdy powinien być w stanie zdobyć najbardziej potrzebne przedmioty, wychować swoje dzieci, dać im wykształcenie, czyli przygotować zasoby pracy na przyszłość. Od czasu do czasu musi odpoczywać, aby utrzymać zdolność do pracy przez długi czas. Ponadto podwładni powinni być w stanie poprawić swoją kulturę.
3. Status. Realizacja tej funkcji płac ma na celu zwiększenie statusu osoby zgodnie ze wzrostem oceny jej pracy w kategoriach pieniężnych. Głównym wskaźnikiem statusu jest kwota nagrody materialnej. Osoba może osądzić sprawiedliwość płatności, porównując jej kwotę z zainwestowanymi wysiłkami.
4. Regulacyjne. Ta funkcja wpływa na związek między podażą i popytem na rynku pracy. Pomaga zachować równowagę między osobami, które szukają bardzo wysokich wynagrodzeń, a pracodawcami, którzy nadal nie mogą dużo zapłacić, ponieważ ich firma stanie się całkowicie nierentowna. W tym celu dokonuje się zróżnicowania wynagrodzeń według grup pracowników.
5. Społeczne. Ta funkcja z reguły trwa i uzupełnia funkcję rozrodczą. Oznacza to, że płace powinny nie tylko pomóc w uzupełnieniu siły roboczej, ale także umożliwić pracownikom korzystanie z podstawowych świadczeń socjalnych: wychowywania dzieci, edukacji, odpoczynku, leczenia, zabezpieczenia pieniężnego po przejściu na emeryturę.
6. Udział produkcji. Ta funkcja wpływa na zakres, w jakim żywa siła robocza jest zaangażowana w wycenę usług i towarów oraz jaki jest jej udział w kosztach i produkcji oraz pracy. Ona jest ważna. Określa taniość siły roboczej lub jej wysoki koszt na rynku pracy, jej zdolność do konkurowania. W takim przypadku dolne i wyższe granice ustalonej wartości są ściśle przestrzegane. W funkcji podziału produkcji, poprzez system wynagrodzeń, premii, dodatków, poprzez procedurę ich naliczania, realizowane są wszystkie poprzednie funkcje płacowe.
