W systemie stosunków gospodarczych nie da się obejść bez tak specyficznego produktu jak praca. Rynek pracy (jak najczęściej nazywany jest ten element gospodarki) jest najważniejszą sferą życia politycznego i społecznego społeczeństwa. To tutaj ustalane są warunki zatrudnienia i opracowywane są stawki płac. Oczywiście rynek pracy opiera się na podaży i popycie, jak każdy inny. Cechy jego powstawania zostaną rozważone w artykule.
O podaży i popycie
Zapotrzebowanie na siłę roboczą na rynku pracy pojawia się jako potrzeba obsadzenia wolnych miejsc pracy i wykonania określonych zadań. Pomiędzy kandydatami w większości krajów istnieje konkurs na każde płatne miejsce. Podaż na rynku pracy pojawia się w postaci wolnej populacji pracującej lub osób zatrudnionych, ale pragnących lepszych zmian i szukających innej, bardziej opłacalnej pozycji. Nie tylko aktywne społeczeństwo konkuruje w walce o jak najlepszy stan, ale są chwile, kiedy pracodawcy starają się pozyskać specjalistów w niektórych zawodach, które są korzystne pod względem składu jakościowego, rzadziej pod względem ilościowym, szukają dokładnie tego, czego potrzebują.
Popyt na pracę na rynku pracy wpływa na dynamikę zatrudnienia, a co najważniejsze, na stan gospodarki na każdym etapie tego cyklu. Postęp naukowy i technologiczny dokonuje również istotnych dostosowań, które zwiększają potrzebę aktywnej populacji. Na podaż i popyt wpływa wiele czynników. Są to momenty polityki migracyjnej, demografii - wszystko, co charakteryzuje aktywność gospodarczą różnych grup ludności, wpływającą na podaż na rynku pracy. To jest obecny stan gospodarki, który wpływa na popyt. Ludność na przykład w Rosji jest aktywna gospodarczo w części, która zapewnia podaż siły roboczej na potrzeby produkcyjne. Pod względem liczby bezrobotni, aktywni i samozatrudnieni należą do tej kategorii osób na rynku pracy.
O formach zatrudnienia
Osoby, które są aranżowane na podstawie umowy o pracę lub cywilnej umowy o pracę, w przedsiębiorstwach (forma własności nie jest tu ważna), przy każdej innej płatnej usłudze, zaangażowane w przedsiębiorczość, należą do kategorii zatrudnionych. Również w tej grupie na rynku pracy są: samozatrudnieni (samozatrudnieni) samozatrudnieni, personel wojskowy zajmujący stanowiska w organach spraw wewnętrznych, ci, którzy otrzymują kształcenie w pełnym wymiarze godzin w profesjonalnych instytucjach edukacyjnych, którzy obecnie nie pracują z uzasadnionego powodu przekwalifikowanie, czasowa niepełnosprawność, wakacje.
Bezrobotni to osoby w pełni sprawne, nieposiadające zarobków, zarejestrowane w organach zajmujących się kwestiami zatrudnienia, szukające wolnych miejsc pracy i gotowe do podjęcia wszelkich obowiązków. Podaż siły roboczej na rynku pracy jest jednak nadmierna i dlatego nie mogą tego zrobić. Z materialnego punktu widzenia zwalczanie zjawiska społeczno-gospodarczego, jakim jest przymusowe bezrobocie, jest niemożliwe nawet w krajach wysoko rozwiniętych.
Stopa bezrobocia charakteryzuje się pewnymi wskaźnikami i jest obliczana jako znaczenie liczby osób nieaktywnych zawodowo w liczbie grup pracujących zawodowo. Sądząc po wszystkich dostępnych danych, globalny rynek pracy jest prawie stale zatłoczony. Ten problem jest mniej więcej przedłużony. W tym przypadku obliczenia są przeprowadzane według okresu, w którym dana osoba szuka pracy - od momentu utraty poprzedniej pracy do okresu, który jest rozważany.
O bezrobociu
Bezrobocie może być naturalne i wymuszone na rynku pracy. Popyt i podaż siły roboczej nie są zrównoważone. Jeżeli przeszkód w znalezieniu pracy nie da się usunąć, jest to naturalne bezrobocie. Kiedy przyjmuje takie formy, które mogą istnieć poza tym powodem, a tym samym zwiększać poziom bezrobocia, jest to bezrobocie wymuszone. Dla naturalnego, charakteryzującego się najlepszą rezerwą konkurencyjnego rynku pracy, zdolnego do przemieszczania się między branżami i regionami, odpowiadającego na wahania popytu i potrzeb produkcyjnych.
Naturalne bezrobocie ma niejednorodny skład, dlatego zwyczajowo dzieli się je na typy: dobrowolne, instytucjonalne i frykcyjne. Ten ostatni jest również nazywany bieżącym, ponieważ zwykle jest spowodowany rotacją pracowników, a nie masowymi zwolnieniami z instytucji lub przedsiębiorstw (najczęściej - na wniosek pracownika, dlatego ten typ odnosi się do naturalnego bezrobocia).
W ten sposób międzynarodowy rynek pracy jest wymieniany przez wysoce profesjonalnych specjalistów, to znaczy takie bezrobocie jest potrzebne i przydatne. Miejsce pracy zmienia się właśnie dlatego, że dana osoba zasługuje na bardziej korzystne warunki pracy z wysoką pensją i awansem. Bezrobocie frykcyjne jest szkodliwe tylko w przypadkach, gdy jego poziom przekracza średnią.
Bezrobocie instytucjonalne i dobrowolne
Ten rodzaj bezrobocia pojawił się w związku ze specyfiką rynku pracy, normami prawnymi i innymi czynnikami wpływającymi na podaż i popyt. Najczęściej ruch w tym obszarze jest bezwładny, odbudowuje się wolniej niż produkcja. Poziomy kwalifikacji, struktura i różnorodność zawodów oraz inne cechy stopniowo się zmieniają, w wyniku czego rynek pozostaje w tyle za przedsiębiorstwem i jego potrzebami.
Dlatego pojawił się instytucjonalny rodzaj bezrobocia i to te czynniki wpłynęły na jego rozwój. Rynek pracy charakteryzuje się niedoskonałą informacją: ludzie często nie wiedzą o wyglądzie wolnych miejsc. W przeciwieństwie do innych typów dobrowolna bezczynność pojawia się pod warunkiem, że pełnosprawna populacja nie chce nigdzie pracować - z różnych powodów. Wielu uważa, że ten typ jest zgodny z naturalnym bezrobociem.
Inne rodzaje bezrobocia
Przymusowe bezrobocie dzieli się również na kilka rodzajów. Badają ukryte, regionalne, strukturalne, technologiczne formy. To ostatnie jest najbardziej widoczne w tych krajach, w których triumfowała rewolucja naukowa i technologiczna, a średni poziom dochodów jest bardzo wysoki. Przy takim połączeniu to właśnie redukcja pracowników staje się ekonomicznie skuteczna, a zjawisko to stale występuje w krajach wysoko rozwiniętych.
Rozwój naukowy i technologiczny oraz bezrobocie strukturalne stały się normalne: zmniejszana jest stara produkcja, rozwijają się nowe, gdzie rekrutacja jest bezpośrednia, a szkolenie zawodowe zawsze zajmuje dużo czasu. Zwolnieni specjaliści nie osiedlają się od razu w innym miejscu, przez pewien czas będą potrzebować pomocy państwa, a także wsparcia samych przedsiębiorstw, które organizują szkolenia zawodowe i przekwalifikowania, biorąc pod uwagę wymagania nowego kierownictwa.
Nieaktywna populacja wszędzie otrzymuje odpowiednie wsparcie materialne. Formowanie się rynku pracy zawsze zmienia się z pewnym wysiłkiem, ponieważ podaż i popyt rzadko odpowiadają sobie ze względu na ciągłe zmiany strukturalne.
O migrantach
W odniesieniu do regionalnego bezrobocia jest to w zasadzie tylko jedna cecha: występowanie nadwyżki mocy czynnej na niektórych obszarach z powodu czynników naturalnych lub geograficznych niekorzystnych dla jakiejkolwiek działalności gospodarczej. W ten sposób kraje rozwinięte są przepełnione migrantami zarobkowymi z przygnębionych regionów lub miejsc, gdzie mają miejsce działania wojenne. W Rosji pochodzą z Azji Środkowej i Południowo-Wschodniej, w krajach europejskich z Bliskiego Wschodu i Azji Środkowej, w Ameryce z Meksyku, Chin i innych stref. Płace na rynku pracy są bardzo różne: ta sama praca dla miejscowej ludności jest wynagradzana wyżej niż dla migrantów.
Jeśli mechanizmy rynkowe kraju zostaną głęboko zdeformowane, pojawi się ukryte bezrobocie. Przede wszystkim powinna istnieć zachęta do pracy, a jeśli jej nie ma, wydajność będzie niska. Dowolna liczba przykładów, w których jedna stawka jest podzielona na dwie, co oznacza, że potrzebujesz tylko jednej pracy, druga jest zbędna. W wielu krajach ukryte bezrobocie sięga pięćdziesięciu procent! Obejmuje to również przypadki, gdy dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień, a także osoby, które rozpaczliwie pragną znaleźć swoje miejsce i już straciły prawo do zasiłku, ponieważ nie zarejestrowały się na giełdzie pracy.
Ukryte bezrobocie w Rosji
W tej chwili, w ostatnich dziesięcioleciach, gospodarka naszego kraju przeżywała ogromne trudności, ponieważ okres przejściowy był niezwykle długi. Ukryte bezrobocie pokazuje dosłownie ekstremalny poziom wzrostu, i to jest przyczyną wszystkich negatywnych konsekwencji dla wydajności produkcji. Nastąpiła deprofesjonalizacja całego kraju, jest bardzo mało wolnych miejsc z powodu zamknięcia lwiej części przedsiębiorstw produkcyjnych. Płace realne są bardzo niskie. Wszystko to nie leży w interesie samych robotników, ale bez aktywnego udziału rządu sytuacja ta nie może ulec zmianie.
Problemy z zatrudnieniem są bardzo dotkliwe, nawet pracownicy nie otrzymują wynagrodzeń na czas. Przede wszystkim należy poprawić politykę państwa na rynku pracy, ale tak się nie dzieje. Programy sprawdzone na podstawie międzynarodowego doświadczenia nie działają ani w celu stymulowania wzrostu liczby miejsc pracy i ogólnego zatrudnienia, ani w celu przygotowania siły roboczej i podnoszenia kwalifikacji.
Co robić
W najbliższej przyszłości konieczne jest zwiększenie dostępności przynajmniej zasiłków dla bezrobotnych, aby zwiększyć ich wielkość. Wtedy ludzie nie doświadczyliby tak przerażającego stresu ze skurczami. Potrzebujemy specjalnych zasobów (i bardzo znacznych!) Do zatrudnienia wszystkich tych, którzy stracili pracę. Dla decydentów lepiej jest uczyć się znacznie ściślejszej komunikacji z służbami zatrudnienia, należy opracować informacje na temat potrzeb przedsiębiorstw i powstawania nowych miejsc pracy.
Konieczna jest poprawa istniejących programów szkoleniowych, ustanowienie mechanizmów ich realizacji, aby zatrudnić jak najwięcej osób zwolnionych w celu zmniejszenia liczby osób, a jednocześnie zaspokoić zapotrzebowanie na personel. Konieczne jest rozwijanie relacji międzyregionalnych w celu szybkiego przemieszczania się na rynku pracy, a aby tak się stało, konieczne będzie przynajmniej utworzenie centrów mieszkaniowych i centrów zarządzania w regionach.
Praktycznie nie stworzono warunków socjalnych dla zatrudnienia przy przeprowadzce do innego regionu. Pracownicy z Tadżykistanu i innych republik Azji Środkowej przyjeżdżają do Moskwy, aby zarobić ani grosza i mieszkać w piwnicach. Są również zadowoleni z tej opcji, ponieważ generalnie niemożliwe jest znalezienie pracy we własnym kraju.
Rynek pracy i gospodarka rynkowa
Rodzaj relacji między szefem a jego pracownikiem zasadniczo się zmienił wraz z wprowadzeniem gospodarki rynkowej. Pojawiły się nowe role społeczne i związane z nimi funkcje. Na przykład pracodawca wcale nie jest taki, jak w ZSRR, dotyczy wynagrodzeń i wykorzystania personelu. Gospodarka rynkowa nakazuje efektywne zaangażowanie pracowników, a płace należy racjonalnie rozdzielać. Związki między ilością pracy a wynagrodzeniem stały się różne. Rozwój zawodowy i mobilność zyskały również nowe znaczenie.
Rynek pracy stanowi integralną i główną część gospodarki wraz z rynkiem towarów i papierów wartościowych. Rentowne przedsiębiorstwo może przyciągnąć inwestorów do pożyczenia części kapitału na rozwój produkcji. W ten sposób pojawiają się miejsca pracy i rosną zarobki. W przypadku spadku popytu na produkty inwestorzy wycofują się z przedsiębiorstwa, potencjał siły roboczej naturalnie maleje.
Rynek pracy jest mechanizmem wieloczynnikowym; kształtuje się go z uwzględnieniem bardzo wielu warunków społeczno-ekonomicznych, ale ma na nie duży wpływ. Jest to sektor gospodarki, w którym odbywa się wymiana między właścicielami aktywnych pracowników a właścicielami środków produkcji. Podmioty na rynku pracy to zarówno pracownicy, jak i kierownicy: niektórzy sprzedają swoją pracę, inni ją nabywają. Po zawarciu transakcji możliwa jest praca nad towarami konsumpcyjnymi. Najważniejsze jest prawo podaży i popytu na rynku pracy. Jest tylko jedna zasada, która dotyczy pierwszej koncepcji: im droższa siła robocza, tym mniej opłacalne jest zarządzanie. Oferta rynkowa ma również jedną zasadę: im wyższa jest siła czynna, tym więcej ma sprzedawców.
Główna rola rynku pracy
Rynek pracy pozwala efektywnie wykorzystać potencjał siły roboczej, zwiększyć zainteresowanie rozwojem kwalifikacji każdego specjalisty, utrzymać wysoką wydajność pracy, zmniejszyć rotację pracowników, pracować z różnymi formami zatrudnienia (praca w niepełnym wymiarze godzin, jednorazowe płatności za wykonaną pracę itp.). W tym kierunku staje się coraz bardziej stabilny i wieloaspektowy, opracowywane są coraz bardziej skuteczne metody uprawy.
Wszystkie podmioty rynku pracy mają suwerenność, to znaczy niezależność, która daje swobodę obrony własnych interesów, nawet jeśli są ze sobą sprzeczne. W ten sposób rozwijają się stosunki pracy na rynku pracy. Na jego stan ma wpływ poziom gospodarki kraju: im wyższy, tym bardziej żywy rynek. Ogromne znaczenie mają tutaj cechy państwa, w tym narodowe: brak seksizmu lub obecność seksizmu, rasizm i inne pozostałości przeszłości. Jeśli kraj znajduje się w recesji, rynek pracy funkcjonuje gorzej, jeśli wzrost, kwitnie.
Rynek ludności, tj. Zasoby pracy, udział populacji aktywnej w planie gospodarczym, liczba wakacji i weekendów, świadczenie (polityka rządu), poziom wykształcenia (od tego zależy kwalifikacja), dobrobyt (konsument) budżet), rozwój instytucji publicznych. Rynek pracy może być lokalny, ale istnieje globalny, każdy ma swoje własne podejście i własne możliwości.
