Wynagrodzenie, a ściślej - jego wielkość i warunki płatności - to główne cechy przyszłego miejsca pracy, które dotyczą prawie każdego osoby poszukującej pracy. Nic więc dziwnego, że jedną z głównych kwestii stale dyskutowanych w prasie i podnoszonych przez potencjalnych kandydatów w przeddzień kolejnych wyborów jest płaca minimalna. Jaka jest więc płaca minimalna, którą można uznać za uczciwą?
Płaca minimalna i koszty utrzymania
Jednym z najbardziej interesujących i kontrowersyjnych problemów ekonomicznych w przestrzeni poradzieckiej jest koncepcja płacy wystarczającej na utrzymanie i jej związek z płacą minimalną. Jak zatem obliczyć koszty utrzymania i jaka powinna być płaca minimalna? Minimum egzystencji z reguły oznacza minimalną akceptowalną kwotę dochodu, która może zapewnić pojedynczej osobie (w żaden sposób jako część gospodarstwa domowego kilku podmiotów!) Utrzymanie jej życia. Mówiąc najprościej, jest to wycena pewnego warunkowego koszyka konsumenta.
W naszym kraju obejmuje ziemniaki, chleb, makaron, płatki zbożowe, owoce, mięso, jajka itp. Oprócz żywności, artykuły nieżywnościowe są zawarte w koszyku w wysokości równej połowie kosztu żywności. Koszt różnych usług, w tym mieszkania komunalnego, stanowi również połowę kosztu tradycyjnego koszyka na żywność. Minimum egzystencji oblicza się na podstawie danych statystycznych, czyli ma pewną podstawę. Wydaje się zatem, że odpowiedź na pytanie, jakie wynagrodzenie minimalne powinno być wypłacane pracownikom, jest oczywista - nie niższa niż poziom utrzymania.
Rosja: płaca minimalna i grzywny
W Rosji głównym dokumentem określającym, jakie wynagrodzenie minimalne należy przypisać pracownikom, jest odpowiednie prawo regulujące wynagrodzenie minimalne. Początkowo kierowano się nimi nie tylko w ustalaniu pozycji interakcji między pracownikami a pracodawcami, ale także w obliczaniu szeregu kar i określaniu wysokości kapitału zakładowego dla spółek handlowych. Jednak przy dość szybkim wzroście płacy minimalnej, który ma na celu ustalenie przeciętnego wynagrodzenia w całym kraju, oprócz zmniejszenia różnicy w dobrobycie pracowników otrzymujących wynagrodzenie minimalne i pracowników, których zarobki są porównywalne do przeciętnego wynagrodzenia w branży, pojawił się paradoks, gdy możliwy gwałtowny wzrost kar administracyjnych (które mogą zostać nałożone na każdego, na przykład za naruszenie przepisów ruchu drogowego), może prowadzić do pewnego napięcia społecznego.
Dlatego od 2009 r. W celu ustalenia wysokości grzywien administracyjnych kieruje się kategorią „kwota podstawowa”, która znacznie różni się w mniejszym stopniu od kwoty płacy minimalnej w Rosji wypłacanej w dniu naruszenia.
Minimalny poziom w Rosji
Koszt utrzymania jest obliczany osobno dla regionu i podlega okresowej korekcie, biorąc pod uwagę wzrost cen i komponent inflacyjny. Płaca minimalna jest dostosowywana niestety nie tak często, ponieważ do jej gwarantowanej płatności potrzebna jest pewna baza ekonomiczna zarówno w przedsiębiorstwach, jak i w sferze budżetowej. Jednocześnie przy ustalaniu wysokości emerytury społecznej bierze się pod uwagę wartość minimum socjalnego. Oznacza to, że w Rosji rozwinął się pewien paradoks: płaca minimalna, która jest teraz wypłacana, nie nadąża za kosztami utrzymania. Pojawiła się raczej specyficzna kategoria ludzi biednych - ludność pracująca. Oczywiście zjawisko to było rozważane na wszystkich szczeblach władzy przy jednoczesnych próbach opracowania strategii określającej, jaka płaca minimalna w Rosji umożliwi rozwiązanie problemu ubóstwa ludności pracującej.
Płaca minimalna według regionu
Ustawowo ustawiono jedynie dolną granicę płacy minimalnej. Regiony mają prawo, niezależnie od własnych zasobów finansowych i gospodarczych, do samodzielnego ustalania, jakie płace minimalne będą wypłacane w ich granicach. Oczywiście najbardziej „biedni”, subsydiowani, są zmuszeni skupić się na federalnym standardzie. Regiony dawcy działają jednak inaczej w istniejących ramach prawnych: jeśli zwrócisz się do oficjalnych źródeł regionów i terytoriów, aby uzyskać informacje o tym, jaka jest obecnie płaca minimalna płacona na ich terytorium, różnica będzie dość znacząca. Na przykład płaca minimalna w Moskwie od 1 stycznia 2016 r. Wynosi 18 742 rubli, a prawnie ustanowione 6 204 ruble. Władze podpisały umowy handlowe z przedstawicielami biznesu.
Jaka jest minimalna płaca od 1 stycznia 2018 r., Zostanie wypłacona w Rosji
Jednym z głównych zadań stojących dziś przed rządem Federacji Rosyjskiej jest doprowadzenie płacy minimalnej do płacy wystarczającej na utrzymanie. Opracowano szczegółowy harmonogram, który znajduje odzwierciedlenie w przepisach, zgodnie z którymi ustalane są daty następnego podwyższenia. W 2018 r. Planowany jest dość poważny wzrost - o 22%, co zapewni trzy czwarte kosztów utrzymania. Minimalna pensja, którą od stycznia wszyscy pracodawcy będą musieli płacić gwarantowaną, wyniesie 9489 rubli. W zależności od regionu może nieznacznie różnić się w górę ze względu na obecność współczynników dzielnicowych. Odpowiednie tabele podsumowań pojawiły się już w większości zasobów księgowych i na listach mailowych dla subskrybentów.
Perspektywy dalszych zmian płacy minimalnej
Oprócz tego w styczniu planowano stopniowy wzrost w celu zwiększenia płacy minimalnej dopiero od stycznia 2019 r. Jednak w oparciu o stabilizację pozytywnych zjawisk w gospodarce odnotowaną przez Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego, obecny prezydent Federacji Rosyjskiej V.V. Putin już w maju 2018 r. Zadeklarował możliwy wzrost płacy minimalnej. Odpowiednie prawo nie zostało jeszcze przyjęte.
Płaca minimalna i podatki
Ważną kwestią jest to, że oprócz stymulowania siły nabywczej ludności poprzez wzrost jej dochodów, wzrost płacy minimalnej z reguły pomaga „usunąć z cienia” część podstawy opodatkowania. Nie jest tajemnicą, że po znacznym wzroście obciążeń podatkowych dla przedsiębiorstw od 2013 r., Który powstał ze względu na wzrost składek na system emerytalny, niektórzy przedstawiciele środowiska biznesowego zostali zmuszeni do wycofania części środowiska biznesowego w celu zoptymalizowania swoich obciążeń podatkowych (a czasami tylko w celu przetrwania) biznes w cieniu. Przede wszystkim był to oczywiście fundusz płac. Część dochodów pracowników z oficjalnej wersji po prostu migrowała do kopert. W związku z tym zmniejszyły się dochody budżetowe z podatku dochodowego i składki na obowiązkowe ubezpieczenia medyczne i społeczne. Prawdopodobnie system emerytalny nie otrzymał odliczeń oczekiwanych od podwyższonych standardów.
