Monitorowanie rynku pracy jest ważnym procesem. Odgrywa dużą rolę zarówno dla pracodawców, jak i pracowników najemnych. Wszyscy chcą dowiedzieć się, jaka jest średnia pensja na rynku pracy, aby sprzedawać swoją pracę tak dochodowo, jak to możliwe, jeśli jest to pracownik, oraz jaką konkurencyjną pensję należy ustalić w przypadku pracodawcy, aby przyciągnąć jak najwięcej wykwalifikowanych i sumiennych pracowników.
Monitorowanie rynku pracy
Aby poznać i poprawnie ocenić stan rynku pracy, należy go dokładnie przestudiować i stale monitorować sytuację. Powstaje jednak pytanie: skąd pochodzą informacje i jak monitorowany jest rynek pracy?
Aby zdawać sobie sprawę z zachodzących zmian, musisz znać wynagrodzenia różnych przedsiębiorstw i firm, w jaki sposób zależą one od specyfiki pracy, branży, rodzaju działalności gospodarczej itp.
Zalety monitorowania
Monitorowanie rynku pracy i płac jest ważne przede wszystkim dla pracodawców. To oni badają podaż i popyt, tworzą wynagrodzenie dla swoich pracowników i pełnią ważną rolę w systemie relacji.
Jakie są korzyści z monitorowania rynku pracy? Po pierwsze, można ocenić, jak atrakcyjna jest kwota pieniędzy oferowana pracownikowi przez pracodawcę. Po drugie, porównaj płace swojej firmy z innymi, badając w ten sposób środowisko konkurencyjne. Po trzecie, dowiedz się, jak różni się cena specjalisty w zależności od jego kwalifikacji. Po czwarte, pracodawca może zobaczyć i ustalić granice wynagrodzeń dla pracowników o różnych klasyfikacjach i poziomach szkolenia.
Po co to jest?
Stały i wysokiej jakości monitoring rynku, oprócz powyższych zalet, pomaga firmie być na bieżąco z bieżącymi zmianami zachodzącymi na rynku pracy. Pracodawca ma możliwość samodzielnego ustalenia granic wynagrodzeń pracownika na określonym poziomie, robiąc to systematycznie, tak aby poziom wynagrodzenia odpowiadał średniej w bieżącym okresie.
Na przykład każdego roku, biorąc pod uwagę inflację, pracownik potrzebuje indeksacji płac. Pracodawca jest zmuszony go podnieść, aby jego pracownik nie poszedł do firmy konkurentów. Jednak monitorując sytuację na rynku, może śledzić dynamikę wzrostu wynagrodzeń w różnych firmach w dowolnej branży i na podstawie tych danych decyduje się nie indeksować wynagrodzeń, ponieważ w tym przypadku specjalista nie ma sensu wyjeżdżać do nowej, nieznanej firmie te same warunki.
Zatrudnianie
Jednym z decydujących czynników przy zatrudnianiu zatrudnionego pracownika będzie ocena wynagrodzenia firmy, jej porównanie z innymi podobnymi firmami i branżami. Dla pracodawcy, który decyduje, jakie limity wynagrodzeń należy ustalić dla konkretnego stanowiska, monitorowanie rynku pracy będzie ważnym czynnikiem.
W związku z tym możemy wyciągnąć wnioski na temat rozwoju sytuacji zatrudnienia, jeśli oba podmioty stosunków pracy przeanalizują obecną sytuację.
Kiedy pracodawca rozpoczyna poszukiwanie osób poszukujących pracy na wolne stanowisko, przedstawia wymagania dotyczące przyszłego pracownika, tj. Wskazuje pożądaną płeć, wiek, poziom wykształcenia i kwalifikacji, znajomość języków obcych, dodatkowe staże, dyplomy itp. Stąd, biorąc pod uwagę średnią płacę na rynku pracy, wyznacza granice płac, wprowadza system premiowy i wiele więcej. Z kolei wnioskodawca, oceniając wymagania, nominuje się tylko wtedy, gdy zrozumie, że spełnia wymagania i otrzyma naprawdę przyzwoitą pensję, bardziej niż w innych firmach.
Do czego prowadzi niewiedza o sytuacji na rynku pracy?
Załóżmy, że pracodawca monitoruje sytuację na rynku pracy. Protokół wyników pozwala jak najszybciej znaleźć właściwą drogę i znaleźć odpowiedniego kandydata. Są jednak chwile, kiedy pracodawca chce sam ustalić zakres płac. W takich sytuacjach, jak każdy inny przedsiębiorca, chce zaoszczędzić pieniądze, znaleźć wykwalifikowanego specjalistę za mniej pieniędzy. Po ustaleniu ceny pracownika poniżej rynku pracodawca będzie zmuszony szukać kandydata z miesiąca na rok. Ponieważ osoba zawsze ogląda różne reklamy, zobaczy różnicę w proponowanych warunkach i nie będzie chciała kojarzyć się z taką firmą.
Znając poziom średnich wynagrodzeń na rynku pracy, pracodawca ustala podobną lub nieco wyższą kwotę, aby wybrać specjalistę od konkurencji.
Czasami przy rozbudowie firmy i otwieraniu oddziałów dyrektorzy i menedżerowie muszą szybko szukać pracowników. Ważną rolę w tym przypadku odegra monitorowanie sytuacji na rynku pracy.
