Nowoczesna gospodarka nie może istnieć bez wpływu siły napędowej, która tworzy bogactwo dla całego społeczeństwa. To jest praca. Nie ma jednego systemu światowego do badania tej siły. Rynek pracy ma pewną liczbę uczestników, którzy wchodzą w interakcje zgodnie z określonymi przepisami. Poziom dobrobytu ludzi zależy od takich więzi. Na szczególną uwagę zasługują uczestnicy rynku pracy oraz ich funkcje. Umożliwi to głębsze zrozumienie struktury całego systemu.
Koncepcja rynku pracy
Integralną częścią gospodarki rynkowej jest rynek pracy. System ten działa w pobliżu innych rynków (materiały, surowce, papiery wartościowe, pieniądze itp.).
Głównymi uczestnikami rynku pracy są pracodawcy i pracownicy. Pod wpływem ich relacji powstaje struktura i wielkość podaży i popytu. Tylko tutaj praca jest towarem, za który pracodawca jest gotowy zapłacić określony koszt.
Osoba, która oferuje swoją siłę roboczą do tworzenia bogactwa, wydaje swoje zasoby fizyczne i energetyczne. Pracą zarządzają zarówno zewnętrznie (kierownicy), jak i niezależnie pracownik.
Uczestnicy rynku Główne grupy
Główni uczestnicy rynku pracy współdziałają ze sobą, ustanawiając równowagę popytu i cen pracy. Należą do nich trzej główni aktorzy. Z jednej strony są to pracownicy najemni. Mogą być zjednoczeni w związkach zawodowych, których przedstawiciele bronią interesów kolektywu pracy.
Z drugiej strony pracodawcy mówią. Mogą również przyłączać się do związków. Aby jednak nie doprowadzić do niekontrolowanej interakcji tych dwóch głównych sił rynku pracy, istnieje strona trzecia. To jest państwo, a także odpowiednie organy.
Poziom wpływu państwa w różnych krajach jest różny. Ale zawsze jest zgodny z zasadami polityki społecznej. Poprawia to funkcjonowanie mechanizmów rynku pracy. Pod wpływem państwa sprawiedliwość społeczna zostaje ustanowiona na tyle, na ile rozwija się społeczeństwo danego kraju.
Biznesmenów
Uczestnicy rynku pracy niezmiennie współdziałają ze sobą pod wpływem podaży i popytu na pracę. W przypadku gospodarki planowej takie podejście jest nietypowe. Dotyczy to tylko systemu zarządzania rynkowego lub mieszanego.
Popyt na rynku pracy tworzą przedsiębiorcy lub ich stowarzyszenia. Tworzą miejsca pracy. To zapewnia zatrudnienie. Przedsiębiorca, według własnego uznania, podejmuje decyzje personalne. Może przyjąć lub przenieść pracownika na określone stanowisko, a także, w razie potrzeby, zwolnić go.
Jeśli przedsiębiorca poszukuje pracowników niezbędnych do jego produkcji, jest już rozpoznawany przez pracodawcę. Prawo stanowi, że nie może on bezzasadnie odmówić przyjęcia stanowiska, a także ograniczyć praw człowieka w trakcie zawierania z nim umowy. Przedsiębiorca nie może czerpać korzyści w stosunku do osoby poszukującej pracy w oparciu o rasę, płeć, narodowość, przekonania religijne.
Pracownik
Głównymi uczestnikami rynku pracy są, oprócz przedsiębiorców, pracownicy najemni. Ta strona stanowi podaż siły roboczej. Osoba oferuje swoje usługi za opłatą.
Osoba zostaje pracownikiem na podstawie umowy o pracę. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania oferowanych mu funkcji w zależności od jego umiejętności zawodowych. Jednocześnie jest on zobowiązany do przestrzegania wewnętrznych zasad dyscypliny i przestrzegania poleceń kierowników wyższego szczebla.
Układ zbiorowy może określać szereg wymagań specyficznych dla konkretnej organizacji i praw pracowników. Ale tylko wtedy, gdy nie jest to sprzeczne z dokumentami ustawodawczymi państwa. Zazwyczaj pracownicy na podstawie umowy o pracę otrzymują więcej praw i wolności niż bez tej umowy. W przypadku społecznie sprawiedliwych warunków wypoczynku i pracy można przewidzieć wsparcie materialne. Zwiększa to bezpieczeństwo personelu.
Stan
Uczestnikami rynku pracy w Federacji Rosyjskiej są przedsiębiorcy, pracownicy, a także państwo. Jego rola jest trudna do przecenienia. Wpływ państwa rozprzestrzenia się za pośrednictwem regionalnych i federalnych organów rządowych, a także gałęziowych systemów władzy i samorządu lokalnego. Funkcje przypisane państwu na rynku pracy są następujące:
- Prawodawcze ustanowienie przepisów prawnych i standardów postępowania dla głównych uczestników rynku.
- Społeczno-ekonomiczny, pozwalający osiągnąć maksymalne zatrudnienie we wszystkich sektorach gospodarki.
- Ochrona praw wszystkich podmiotów relacji rynkowych, sprawiedliwość społeczna uczestników.
- Regulacja relacji między uczestnikami metodami pośrednimi.
- Oparte na rolach ustanowienie funkcji pracodawcy w przedsiębiorstwach państwowych.
Wiele czynników wpływa na uprawnienia państwa w określonym polu działalności. Jednak bez jego interwencji mechanizmy funkcjonowania wszystkich elementów systemu są znacznie osłabione.
Prawna regulacja relacji uczestników
Uczestnicy rynku pracy są połączonymi siłami. Zmiana siły każdego z nich doprowadzi do zakłóceń w działaniu całego systemu. Aby rynek pracy mógł funkcjonować normalnie, regulują go normy prawne, akty jasno określające prawa każdego uczestnika. Pozwala to stworzyć równe szanse wszystkim aktorom w celu zaspokojenia ich potrzeb.
Konieczne są również przepisy prawne w celu stworzenia ubezpieczenia na wypadek utraty pracy przez pracowników. Tworzone są specjalne warunki ekonomiczne. Państwo wprowadza pewne świadczenia, określa podatki. Zarządzanie rynkiem odbywa się również w dziedzinie tworzenia miejsc pracy.
Alokacja siły roboczej
Redystrybucja zasobów pracy w przemyśle przy większym zapotrzebowaniu na wykwalifikowany personel pozwala osiągnąć maksymalny efekt ekonomiczny. Uczestnicy rynku są zainteresowani utrzymaniem równowagi podaży i popytu. Dlatego dla emerytowanych pracowników są kursy przekwalifikowujące, szkolenia zawodowe.
Takie interwencje w funkcjonowanie rynku pracy są niezbędne do utrzymania cywilizowanego charakteru relacji między wszystkimi podmiotami. Dlatego ramy regulacyjne uwzględniają podstawowe prawa i obowiązki, poczynając od najwyższych źródeł prawa w państwie.
Interakcja uczestników
Uczestników rynku pracy i ich funkcji określa się poprzez ustanowienie wzajemnych powiązań między nimi. Można to zrealizować w trzech głównych etapach:
- W momencie zatrudnienia.
- W trakcie ustalania warunków pracy lub ich zmian.
- Po zwolnieniu pracownika.
Relacje uczestników rynku zaczynają się od momentu, w którym pracodawca zaczyna szukać personelu niezbędnego dla jego przedsiębiorstwa. Aby to zrobić, zaczyna zbierać informacje o bieżących warunkach rynkowych. Podaż pracy w danym momencie jest podzielona według zawodu, kwalifikacji i specjalizacji.
Dość często pracodawca wchodzi w relacje z organami kontroli państwa rynku pracy. Służba zatrudnienia (publiczna lub prywatna) zapewnia mu niezbędne informacje na temat istniejącej podaży pracy.
Dla osób poszukujących pracy ważne jest posiadanie informacji o zapotrzebowaniu na zawód, a także o dostępności miejsc pracy. Ze swej strony państwo może zagwarantować, że nie ma dyskryminacji rasowej, religijnej ani innych form dyskryminacji w zatrudnieniu.
Pracownik powinien być zatrudniony wyłącznie ze względu na swoje umiejętności, kwalifikacje lub specjalizację.
Obsługa kadr
Główni uczestnicy rynku pracy są zainteresowani postępem jakościowym procesu rekrutacji, a także posiadaniem pełnych informacji o strukturze popytu i podaży na rynku. W tych warunkach ważną rolę odgrywa służba personalna przedsiębiorstwa. Ten dział zajmuje się szkoleniami, rekrutacją i wynagrodzeniami. Obsługa personelu tworzy bazę danych.
Strategia rozwoju organizacji determinuje działania służby personalnej. Jest to regulowane przez kierownictwo wyższego szczebla firmy i jej pozycję na rynku pracy.
Obsługa personelu uwzględnia warunki rynkowe, politykę rządu w zakresie bezrobocia i zatrudnienia oraz podlega przepisom. To ważna usługa, która reguluje relacje między uczestnikami.
Partnerstwo społeczne
Ważne dla utrzymania zrównoważonych relacji między wszystkimi podmiotami rynkowymi jest partnerstwo społeczne. Powstaje między pracodawcą a zatrudnionym personelem i ma na celu utrzymanie cywilizowanego stosunku interesów stron. Jest to ważne dla regulacji stosunku pracy i innych stosunków związanych z kwestiami zatrudnienia, działalności zawodowej itp.
W tym celu przeprowadza się szereg działań. Konsultacje, układy zbiorowe pozwalają przygotować i zawrzeć projekty umów lub porozumień regulujących stosunki pracy.
