W gospodarce rynkowej wskaźniki wydajności organizacji stają się coraz ważniejsze. Ogólnie pojęcie „efektu” odnosi się do wyniku podjętych działań. Jeśli działa jako końcowy wynik przedsiębiorstwa, można go scharakteryzować zarówno za pomocą wskaźników kosztów, jak i rzeczowych.
Z ekonomicznego punktu widzenia efektem jest różnica między przychodami a wydatkami. W przypadku, gdy dochody są większe, możemy mówić o obecności pozytywnego efektu lub zysku. Może się to zdarzyć, gdy wielkość produkcji wzrośnie lub poziom wydatków spadnie. Ten warunek jest spełniony, wszystkie inne rzeczy są równe. Negatywny efekt wskazuje na działalność przynoszącą straty. Niemniej jednak zarząd organizacji powinien mieć pojęcie o tym, jakie zasoby (inwestycje) faktycznie osiągnięto. Jest to porównanie istniejącego efektu i użytych do tego materiałów, kosztów czasu, surowców i innych elementów, które służą jako „podstawa” stabilności finansowej i wydajności funkcjonowania całego przedsiębiorstwa.
Następnie kilka słów o skuteczności. Charakteryzuje stopień realizacji celów przedsiębiorstwa przy zastosowaniu minimalnej kwoty kosztów. Aby to zrobić, użyj kluczowych wskaźników wydajności. Opierają się na następujących podstawowych relacjach:
- R / C;
- S / R;
- (PZ) / P, gdzie P jest wynikiem, a Z jest kosztem.
Szczególne miejsce zajmuje taki wskaźnik efektywności, jak rentowność. Można go obliczyć dla produktów, aktywów produkcyjnych, kosztów pracy. Istnieje również wskaźnik efektywności wykorzystania zasobów przedsiębiorstwa, środków trwałych, kapitału obrotowego, a także inwestycji.
Gospodarka ma także porównywalną efektywność ekonomiczną. Pozwala znaleźć najbardziej opłacalne rozwiązanie problemu spośród dostępnych alternatyw. Ważne jest, aby odróżnić wskaźnik wydajności od kryterium. Pierwszy wskazuje cenę, za jaką zasoby osiągnięto określony wynik. Ale jeden wskaźnik wydajności nie jest w stanie dać pełnego obrazu. To kryterium wyróżnia się. Potrafi scharakteryzować efektywność ekonomiczną działań nie tylko od strony ilościowej, ale także jakościowej. Na poziomie przedsiębiorstwa za kryterium można przyjąć maksymalny zysk na jednostkę zasobów. Odzwierciedla cele produkcji i ich związek z wydatkami i dochodami.
Ogólnie rzecz biorąc, wdrożenie przekształceń organizacyjnych, środków technicznych i ekonomicznych daje wyniki nie tylko pod względem ilościowym, ale także jakościowym, dlatego ważne jest oddzielenie wskaźnika wykonania i kryterium. Korzystanie z każdego z nich pozwala zobaczyć tylko część „mozaiki”. Konieczne jest rozważenie całości wszystkich elementów, biorąc pod uwagę istniejące relacje i zależności. Zwyczajowo wyróżnia się wskaźniki naturalne, warunkowe i kosztowe. Zastosowanie każdego z nich ma nie tylko pozytywne aspekty, ale także negatywne, które należy wziąć pod uwagę.
