Z roku na rok, a nawet z pokolenia na pokolenie, w naszym kraju wykonywane są połączenia, a zadania mają na celu zwiększenie wydajności pracy. Jest to najważniejszy zintegrowany wskaźnik, który kompleksowo odzwierciedla wynik wszystkich aspektów działalności produkcyjnej firmy - organizacji zarządzania, motywacji pracowników, stosowanych technologii i poziomu rozwoju kapitału ludzkiego. W pewnym stopniu tę koncepcję można nazwać jakością pracy. Co to jest, jakie wskaźniki mierzą wydajność pracy.
Ważne, ale nie najważniejsze
Ogólnie rzecz biorąc, wydajność pracy to ilość wytworzonego produktu o danej jakości przez określony czas. Ale jednocześnie produkt musi być popytem. W przeciwnym razie powstaje powtórzenie historii Syzyfa, twardego, długiego i żmudnego staczania kamienia pod górę, to znaczy podejmowania bezsensownych działań kosztem znacznego wysiłku. Nie ma sensu mierzyć wydajności tego rodzaju działalności.
Mimo wszystko produkt jest pierwotny, ale drugie pytanie brzmi, jak szybko i przy jakim wysiłku jest on wytwarzany. Wysoka produktywność nie ma sensu robić niepotrzebnych rzeczy, osadzać martwy ładunek w magazynie lub sprzedawać wyłącznie i wyłącznie pod silną presją administracyjną. Jednak często zdarza się to tak często, gdy decyzje podejmowane są w sposób monopolistyczny, nierynkowy i finansowany z pieniędzy budżetowych.
Gatunek
Zazwyczaj rozróżnia indywidualną wydajność pracy od społecznej. Pierwszy charakteryzuje osobne elementy produkcyjne, poczynając od osobnego pracownika i oddzielnego przedsiębiorstwa, drugi - całe społeczeństwo, czyli cały kraj.
Wydajność pracy mierzy się stosunkiem ilości produktu pracy do czasu poświęconego na jego wytwarzanie. Szacunek ten może być kosztem lub wyrażony w kategoriach fizycznych, na przykład w kawałkach lub tonach. Ogólnie rzecz biorąc, wzór jest ilorazem dzielenia ilości pracy przez ilość czasu poświęconego na tę pracę.
Karta wyników dla przedsiębiorstwa i pracownika
W każdym przedsiębiorstwie poziom wielu wskaźników jest stale oceniany. Wydajność pracy mierzona jest tutaj przez stosunek różnych danych wejściowych. Wszystkie są rozpatrywane i analizowane dynamicznie w różnych okresach czasu. Najczęstsze są szacunki wydajności pracy, wskaźniki produkcji i złożoność wytwarzanych produktów.
W tym przypadku istnieją trzy główne metody oceny: naturalna, kosztowa i regulacyjna. W metodzie naturalnej brane są pod uwagę fizyczne jednostki produkcyjne (sztuki, tony itp.). Przy podejściu kosztowym szacowana jest wartość pieniężna wytworzonego produktu. Metodę normatywną stosuje się w przypadkach, w których konieczna jest ocena wydajności na etapach pośrednich, tj. W zakładach i warsztatach, w których wytwarzane są niedokończone produkty.
Formuły
Wydajność na pracownika pokazuje ilość produktów wytworzonych przez jednego pracownika przez określony czas. Okres może być dniem, zmianą, miesiącem lub rokiem.
Produkcja jest określana według następującego wzoru:
B = OD / H lub B = OD / EF,
gdzie:
OP - wielkość produkcji;
H - średnia liczba pracowników w danym okresie;
FV - fundusz czasu pracy za dany okres.
Intensywność pracy, jako wskaźnik wydajności pracy, mierzy się ilością kosztów pracy na jednostkę produkcji, zwykle w naturze. Wzór jest następujący:
Tr = PV / OPn, gdzie:
FV - fundusz czasu pracy za dany okres;
OPN - wielkość produkcji pod względem fizycznym.
W metodzie normatywnej szacunkowe koszty pracy (standardowe godziny) są porównywane z rzeczywistymi. Łatwo zauważyć, że powyższe formuły są dość proste. Wydajność pracy mierzy się stosunkiem dwóch wielkości: nakładu pracy i uzyskanych produktów. Ponieważ w nowoczesnych przedsiębiorstwach z reguły liczba głównych pracowników produkcyjnych jest znacznie mniejsza niż pozostałe kategorie zatrudnionego personelu, do obliczeń zaczęto wykorzystywać pełną liczbę pracowników, nie tylko bezpośrednio zaangażowanych w produkcję. Takie podejście pozwala uzyskać bardziej obiektywny obraz.
Sytuacja w kraju
Wydajność pracy społecznej jest mierzona stosunkiem produktu krajowego brutto do populacji zatrudnionej w sektorze produkcyjnym. Pod tym wskaźnikiem Rosja jest znacznie gorsza od innych krajów rozwiniętych. Dane pokazano na poniższym wykresie:
Jednocześnie pod względem średniej liczby godzin pracy Rosja jest niejako na czele. Innymi słowy, produkujemy mniej i więcej pracujemy. Sytuacja wyraźnie nie jest normalna. Poniżej przedstawiono dane krajowe dotyczące tego problemu:
