Wydajność pracy jest wskaźnikiem ekonomicznym, synonimem pojęcia „wydajności pracy”. Jest to określane przez liczbę produktów wyprodukowanych w jednostce czasu. Jest to również jeden ze wskaźników wydajności pracy. W Rosji wydajność pracy jest wciąż dość niska i w ostatnich latach nie rosła.
Co oznacza wydajność pracy
Najczęściej wydajność pracy zależy od wielkości produkcji wyprodukowanej przez pracownika przez określony czas. Przeciwnym wskaźnikiem jest złożoność - ilość czasu pracy potrzebna do uzyskania określonej wielkości produkcji.
Łącz wydajność i zdrowie
Wydajność pracy często zależy od wydajności pracownika. Na tym opierają się w szczególności obawy naukowców, polegające na tym, że wraz z globalnym ociepleniem zacznie on spadać. Innym negatywnym czynnikiem może być spadek wydajności z powodu bezpośredniego fizjologicznego efektu podwyższonych stężeń dwutlenku węgla. Jakość produktów może również zależeć od funkcjonalności.
Rodzaje wydajności pracy
Istnieją 3 rodzaje wydajności pracy:
- gotówka
- faktyczne
- potencjał
Gotówkę definiuje się jako stosunek maksymalnej możliwej produkcji do czasu idealnie pozbawionej pracy aktywności roboczej, podczas której produkt jest wytwarzany. Ponadto wszystkie pozostałe koszty są ignorowane. Oznacza to, że proces ten jest idealnie debugowany i koordynowany, a dostępne środki produkcji są wykorzystywane maksymalnie. Jednocześnie nie występują przerwy w dostawach materiałów i komponentów, a także inne nieplanowane czynniki, które mogą prowadzić do przestojów lub obniżenia wydajności.
Rzeczywistą produktywność definiuje się jako stosunek rzeczywistej produkcji przedsiębiorstwa do ilości czasu pracy poświęconego na jego produkcję. Ponieważ dana osoba nie jest w stanie pracować z maksymalną wydajnością przez cały czas, a sprzęt może ulec awarii itp., Faktyczna wydajność prawie zawsze będzie niższa niż gotówka.
Potencjalną wydajność określa stosunek maksymalnej teoretycznie możliwej wydajności produkcji do czasu pracy poświęconego na jej produkcję. W obliczeniach zakłada się, że firma wykorzystuje najnowocześniejsze technologie, materiały, najnowszy sprzęt. A funkcjonowanie przedsiębiorstwa jest jak najbardziej skoordynowane i nie pozwala na awarie, opóźnienia w pracy i przerwy w dostawach materiałów i komponentów.
Zatem spośród wszystkich rodzajów wydajności pracy potencjalna wydajność będzie miała największą wartość.
Jak zwiększyć wydajność pracy
Wydajność pracy nie jest stała i może zmieniać się pod wpływem różnych czynników. Wiele z nich można dostosować. Największe znaczenie dla podniesienia tego wskaźnika ma postęp naukowy i technologiczny. Rozwój automatyzacji, ulepszanie sprzętu, wprowadzanie nowych technologii produkcji i rozwój techniczny często prowadzą do wzrostu wydajności pracy.
Drugie miejsce ma organizacja procesu produkcyjnego. Spójność przedsiębiorstwa i elastyczność kontroli procesu zmniejsza prawdopodobieństwo przestojów i przerw w dostawach, umożliwia pełniejsze wykorzystanie możliwości istniejących zakładów produkcyjnych.
Duże znaczenie mają wskaźniki społeczne. Terminowe wynagrodzenie, przyjazny i zwarty zespół pracowników, różne zachęty w postaci premii itp., Godne wynagrodzenie, optymalizacja reżimu pracy i odpoczynku, warunki środowiskowe i mikroklimat w przedsiębiorstwie wpływają na zdolność do pracy, chęć pracy i wytwarzanie większej liczby produktów, a także na zdrowie ludzi, od których zależy wydajność.
Światowa dynamika wydajności pracy
Postęp naukowy i technologiczny doprowadził do stałego wzrostu wydajności pracy w wielu krajach świata. Przede wszystkim dotyczy to stanów rozwiniętych gospodarczo. Rewolucja komputerowa i nadejście robotyki miały ogromny wpływ. Do 1991 r. Najszybszy wzrost zaobserwowano w Japonii, Francji i Niemczech. W USA maksimum wystąpiło w latach 90. W 2000 roku kraj ten był liderem pod względem wydajności.
W Niemczech wydajność pracy (na 1 osobę) w latach 1991-2006 wzrosła o 22, 5 procent. W oparciu o jednostkę czasu pracy wzrost był jeszcze większy - 32, 4%. Różnicę liczbową tłumaczy fakt, że w tym okresie zaobserwowano zmniejszenie długości dnia roboczego.
Wzrost wydajności pracy w Rosji i krajach rozwiniętych nie zawsze oznacza porównywalny wzrost płac. Tak więc w Stanach Zjednoczonych do 1970 r. Nastąpił jednoczesny wzrost wydajności i wszystkich rodzajów wynagrodzeń, jednak potem wzrost wynagrodzeń zaczął pozostawać w tyle za dynamiką wydajności, a poziom płacy minimalnej nawet spadł. Oznacza to, że teraz coraz więcej środków jest deponowanych na kontach zamożnych obywateli lub wydawanych na inne cele, w tym na wojsko.
Niska wydajność pracy w Rosji
Wartość tego wskaźnika w naszym kraju jest nadal niska. Teraz jest taki sam jak w Chile, nieco niższy niż w Turcji, 2 razy niższy niż w Europie i 2, 5 razy niższy niż w Stanach Zjednoczonych. Pod względem godzin pracy Rosja wyprzedza prawie wszystkie kraje europejskie, z wyjątkiem Grecji, gdzie jest taka sama. Na przykład w Norwegii dzień roboczy jest 1, 5 razy krótszy.
Jednocześnie wydajność pracy w Rosji jest wyższa niż w Meksyku, gdzie dzień pracy jest nawet dłuższy niż nasz. Pomimo wydanego przez prezydenta dekretu o jego półtora wzrostu (od 2011 do 2018 r.) Wzrost tego wskaźnika jest nadal niższy niż w krajach rozwiniętych.
Dlaczego w Rosji niska wydajność pracy
Przyczyny tego zjawiska są oczywiste - zacofanie technologiczne, deprecjacja sprzętu, zła organizacja procesu produkcyjnego, niskie płace, problem alkoholizmu itp. Oznacza to, że w celu wdrożenia takiego dekretu konieczne są radykalne przemiany w różnych sferach życia i działalności gospodarczej.
Ze względu na wysoką rentowność maksymalna wydajność w naszym sektorze spada na przemysł naftowy i gazowy. Tam ilość otrzymanego produktu brutto na pracownika na jednostkę czasu jest 40 razy większa niż w rolnictwie i leśnictwie i 7 razy - więcej niż średnia krajowa.
Region Tiumeń i Jakucja są liderami w wydajności pracy w Rosji. Należy również zauważyć, że w sektorze prywatnym wydajność pracy jest znacznie wyższa niż w budżecie. Jest to prawdopodobnie spowodowane wyższymi wynagrodzeniami i wyższymi wymaganiami dla pracownika, w tym naruszeniami prawa pracy.
Opinie specjalistów
Według M. Topilina jakość pracy koreluje z wielkością płac. Przede wszystkim stanowi to zachętę do ukończenia planu produkcji. Niewystarczające wynagrodzenia mogą być jedną z przyczyn niskiej wydajności pracy w Rosji. Istnieją jednak inne czynniki. Tak więc uzależnienie od alkoholu i tytoniu, typowe dla wielu Rosjan, stanowi przeszkodę dla wzrostu wydajności pracy w Rosji. Zwalczanie złych nawyków powinno pomóc rozwiązać ten problem.
Według premiera Dmitrija Miedwiediewa opóźnienie wydajności pracy w rosyjskiej gospodarce wynika z kilku powodów: technologicznego zacofania, niskiej konkurencji, braku wiedzy ekonomicznej wśród menedżerów, braków w przepisach prawnych, braku inwestycji i barier administracyjnych.
Oczywiste jest jednak, że główną przyczyną tego jest zacofanie technologiczne w naszym kraju.
Tak więc wzrost wydajności pracy w Rosji jest ograniczony ze względu na szereg okoliczności, ale wkład każdego z nich w ogólny wynik nie jest taki sam.
