Obecnie emerytowany pracownik nie zawsze może sobie pozwolić na zasłużony odpoczynek. Jest zmuszony do pracy wykorzystując swoje umiejętności i wiedzę. Nie zawsze jest to korzystne dla pracodawcy. Osoba w podeszłym wieku z reguły częściej choruje, szybciej się męczy, na ogół nie można na niego liczyć jako pełnoprawnego wykonawcy obowiązków służbowych.
Typowa sytuacja
Jeśli nie mówimy o właścicielu unikalnych kwalifikacji, wskazówki zaczynają się od kierownictwa, co oznacza, że nadszedł czas, aby zaszczyt poznać i ustąpić młodości. Prawo pracy nie zezwala na usunięcie pracownika z urzędu według uznania dyrektora lub właściciela przedsiębiorstwa. Możliwe są jednak inne ukierunkowane działania, które są przydatne dla wszystkich potencjalnych ofiar przejścia na emeryturę.
Jakie są przepisy prawne
W Federacji Rosyjskiej dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona przez prawo. Przełożonym próbującym wywrzeć presję na pracownika można zalecić przeczytanie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwracając szczególną uwagę na artykuł 3. Mówi on, że nie można go zwolnić bez zgody emeryta lub rencisty. Wskazują na to również inne sekcje tego aktu prawnego (art. 77–78 i 80–81).
Laysan Utyasheva pokazała się bez przedłużania włosów i kosmetyków: uczciwe zdjęcie
Sierść kota jest strasznie lepka do prześcieradła: rozwiązała problem za radą kotkiWystrój domu Globe: udekoruj dom pięknym dodatkiem na wiosnę
Istnieją jeszcze dwa prawa federalne 400-ФЗ i 173-ФЗ, które są przydatne dla każdego pracującego emeryta lub rencisty.
W ten sposób głowa będzie zmuszona do zgody w sposób polubowny. W przeciwnym razie czeka go proces, który nie wróży dobrze.
Jeżeli emerytowany pracownik zgodzi się na dobrowolne zwolnienie, przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystane urlopy, zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Oczywiście nie można wykluczyć nieformalnych metod wywierania wpływu w celu zmuszenia do „dobrowolnego” zwolnienia budzącego zastrzeżenia emeryta. W przypadku wyraźnego i cynicznego naruszenia praw sprawa może być również rozpatrywana przez sąd.
Istnieją jednak inne metody zwalniania emerytów i rencistów, sugerujące legalność administracji.
Przepisy ogólne
Z punktu widzenia prawa młody specjalista i pracujący emeryt mają równe prawa. Jeżeli ogólne przepisy zostaną zastosowane do starszego pracownika, jego zwolnienie jest możliwe. Innymi słowy, wiek nie zapewnia przywilejów, z wyjątkiem faktu, że rozważając konflikty pracownicze, sympatia sądu prawie zawsze jest po stronie emeryta. Przyczyny tego leżą na płaszczyźnie ludzkiej sympatii. Jeżeli jednak istnieją uzasadnione powody, decyzja zostanie podjęta na korzyść pracodawcy. Priorytet legalności jest główną zasadą każdego sądu.
Ze starych butów robię doniczki. Nauczyłem już wszystkich sąsiadów. Piękno!
Kawiarnia na skraju autostrady w Indiach: delektując się jedzeniem i kontemplując ciężarówki
Popularne miejsca turystyczne w Południowej Walii: dlaczego warto zacząć od stolicy
Na przykład zwolnienie emeryta lub rencisty może być uzasadnione, jeżeli udowodnią one naruszenie warunków umowy o pracę.
Istnieją trzy inne sposoby:
- wzajemne porozumienie pracodawcy i pracownika;
- inicjatywa pracodawcy;
- skurcz
Rozważamy je szczegółowo osobno.
Porozumienie stron
Zwykle sytuacja rozwija się następująco: szef wzywa starszego pracownika do swojego biura i mówi mu coś w duchu: „Słuchaj, Pietrowiczu, czy sam rozumiesz, że nie ciągniesz działu zaopatrzenia? Rozumiem, że to dla ciebie trudne … Chodźmy do magazynów, co? Pensja jest tam niższa, ale skończę z premią. Lub napisz oświadczenie. Na własną rękę. ” I tak dalej.
W tej sytuacji występuje presja psychiczna i próba manipulacji. Po pierwsze, wskazany Pietrowicz ma poczucie winy za to, że swoją wytrwałością utrudnia całe przedsięwzięcie. Po drugie, lider „zapomina” powiedzieć mu, że przy braku własnego pragnienia nie będzie w stanie nic zrobić.
Istnieje trzecia opcja - zwolnienie za zgodą stron. Ten porządek leży najbardziej w interesie emeryta, który rozumie, że i tak zostanie „wyciśnięty” z pracy.
Rekord Guinnessa: Joan Connor obejrzała film „Bohemian Rhapsody” 108 razy
Dekorujemy kuchnię praktycznie: jasne uchwyty na kubki zrób to samTrudne dzieciństwo pomogło Flea z RHCP: nauczył się wyrażać swoje uczucia w muzyce
Redukcja personelu
Jest to legalny sposób zwolnienia pracownika bez jego zgody, w tym emeryta lub rencisty (art. 77 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Menedżer może działać w następujący sposób:
- Nie zawieraj ani nie przedłużaj umowy o pracę po wygaśnięciu ważnego TD.
- Powiadom pracownika o zwolnieniu na dwa miesiące przed planowanym zwolnieniem.
W takim przypadku pracodawca musi:
- Aby wydać zwolnienie z nakazu.
- Dokonaj pełnego obliczenia w dniu wydania zeszytu roboczego, w tym wszystkich płatności należnych zgodnie z prawem pracy.
Odprawa w przypadku zwolnienia w celu zmniejszenia jest równa sumie średniego miesięcznego wynagrodzenia.
