Praca jest świadomą i odpowiednią działalnością wykorzystywaną w produkcji, a także w sprzedaży towarów i usług. Każda praca wykonywana przez profesjonalistów jest pracą. Jest to główny warunek, w którym społeczeństwo istnieje i rozwija się.
Ekonomia pracy realizowana jest na sile roboczej - zdolnościach umysłowych i fizycznych ludzi. W warunkach rynkowych siła robocza to kapitał sprzedawany właścicielowi. Dlatego praca w tym przypadku działa jak towar.
Rynek pracy jest najważniejszym z całego rynku zasobów. Jak każda inna, tworzy podaż i popyt. Ludzie tworzą propozycję, która wyraża pragnienie ludzi aktywnych ekonomicznie, aby sprzedawać swoją siłę roboczą za określoną cenę i przez określony czas.
Zapotrzebowanie na siłę roboczą to ilość siły roboczej, którą można sprzedać za każdą cenę.
Ekonomia pracy to branża, która bierze pod uwagę interakcję pracowników, środki pracy, a także procesy reprodukcyjne, wydajność pracy.
Produkcja to ilość towarów wytwarzanych przez pracownika na jednostkę czasu. Im bardziej produktywny proces, tym więcej produktu jest wytwarzane, tym mniej pracy jest wymagane.
Ekonomia pracy polega na tym, że zatrudnienie pracownika jest porównywane z organizacją z dodatkowymi dochodami, które można uzyskać dzięki pojawieniu się nowej siły roboczej. Dopóki dochód ten jest większy niż koszt wynagrodzeń pracowników, opłacalne jest zatrudnianie nowych pracowników. Należy jednak pamiętać, że popyt na pracę musi mieć swój własny limit, aby przedsiębiorstwo nie poniosło strat.
Ekonomika pracy obejmuje płace pracownicze, inwestycje w kapitał ludzki itp. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za realizację swoich działań. Jego wartość zależy od stawki taryfowej na jednostkę czasu. Ale istnieje kilka rodzajów płac, w których stawka ta przyjmuje różne formy.
Koszty związane z podnoszeniem kwalifikacji pracowników i zwiększaniem wydajności pracy to inwestycje w kapitał ludzki. Są trzy rodzaje - kształcenie pracowników, koszty opieki zdrowotnej (zapobieganie chorobom, opieka w placówkach medycznych) i koszty mobilności.
Jeśli chodzi o zdrowie pracowników, ekonomia bezpieczeństwa pracy jest bardzo ważna. Jest to sposób na zachowanie zdrowia i życia pracowników przedsiębiorstwa, gdy są oni w trakcie pracy. Pracownicy muszą przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa. Każdy z nich powinien wiedzieć, co robić w nagłym wypadku, który może się zdarzyć w miejscu pracy.
W nowoczesnych warunkach rynkowych przedsiębiorstwa charakteryzują się innowacyjnym zarządzaniem pracą. Ekonomia pracy w tym przypadku wiąże się z przejściem produkcji do realizacji technologicznej, która wymaga wysoko wykwalifikowanych pracowników. Powinny być w stanie podjąć decyzję, a także zapewnić wysoką wydajność i jakość pracy.
