Jednym z obszarów zarządzania produkcją jest racjonalne wykorzystanie dostępnych zasobów oraz efektywne zarządzanie podsystemem materiałowym i technicznym firmy. Analiza podsystemu materiałowo-technicznego pozwala między innymi na określenie poziomu zaopatrzenia pracowników przedsiębiorstwa w urządzenia produkcyjne, tj. stosunek kapitału do pracy. Pozwala to śledzić efektywność wykorzystania inwestycji w produkcję.
Zarządzanie podsystemem materiałowo-technicznym firmy
W celu zidentyfikowania silnych i słabych pozycji firmy w konkursie menedżerowie analizują stan rzeczywisty, a tym samym określają główne kierunki rozwoju bazy materiałowej i technicznej organizacji.
Taki monitoring pozwala na realizację szeregu kluczowych zadań:
- w celu ustalenia składu aktywów trwałych przedsiębiorstwa, udziału środków trwałych w ich składzie, ich bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie;
- analizować stopień zużycia i wiek środka trwałego;
- analizuje dostępność i stopień zgodności urządzeń produkcyjnych z zastosowaną technologią i warunkami produkcji; bezpieczeństwo programu produkcyjnego z dostępnymi zasobami materialnymi;
- do obliczania wskaźników stanu jakości i przemieszczania środków trwałych organizacji w różnych okresach (stopa wzrostu środków trwałych, przydatność, odnowienie, amortyzacja, stopa emerytalna);
- analizować efektywność działania PF poprzez porównanie wskaźników wydajności kapitału, intensywności kapitału, stosunku kapitału do pracy;
- przeprowadzić analizę porównawczą wśród wskaźników intensywności OB systemu produkcyjnego dla dwóch lub więcej kolejnych okresów.
Wskaźniki intensywności aktualizacji PF
Metodologia obliczania intensywności ruchu OB ma na celu analizę głównych wskaźników:
a) Współczynnik odpowiedniości odzwierciedla możliwość dalszego wykorzystania PF, obliczoną jako stosunek wartości końcowej PF do ich kosztu początkowego.
b) Współczynnik odnowienia środków trwałych pozwala określić udział wprowadzonych środków w wartości środków na koniec roku, a także stopień aktualizacji:
Współczynnik aktualizacji = wartość wprowadzonego OF dla analizowanego okresu / Wartość OB na koniec okresu
c) Współczynnik amortyzacji odzwierciedla stopień amortyzacji i zwrotu kosztów związanych z tworzeniem środków trwałych, obliczany jako stosunek kwoty amortyzacji do początkowego kosztu środków trwałych:
Współczynnik zużycia = całkowita amortyzacja / wartość początkowa
d) Współczynnik wzrostu PF - jest to stosunek wartości wzrostu środków trwałych, obliczany jako różnica między wartością PF zleconych i wycofanych z emerytury, a wartością PF na początku okresu.
e) Wskaźnik sprzedaży składnika aktywów pokazuje udział składnika aktywów wycofanego (wycofanego) w ich wycenie na początku roku, odzwierciedla stopień utraty środków produkcji.
Efektywność wykorzystania środków trwałych przez podmioty gospodarcze
Skuteczność korzystania z OF charakteryzuje się szeregiem wskaźników, które zwykle dzielą się na ogólne i prywatne. Metodologia obliczania pierwszego, odzwierciedlająca efektywność wykorzystania aktywów jednostki gospodarczej, obejmuje analizę i porównanie następujących wskaźników:
1) Wydajność kapitału jest obliczana jako stosunek wielkości produkcji wyprodukowanej przez przedsiębiorstwo w roku (Q) do średniej rocznej wartości PF:
Zwrot z aktywów = Q / OF
2) Intensywność kapitału jest odwrotnym wskaźnikiem zwrotu z aktywów:
Intensywność kapitału = OF / Q
3) Współczynnik kapitał-praca to stosunek średniej rocznej wartości PF do średniej liczby pracowników organizacji (P).
Wskaźnik kapitału do pracy = OF / P
Wskaźnik kapitału do pracy jest wskaźnikiem odzwierciedlającym koszt PF na pracownika
Wskaźnik kapitału do pracy
Współczynnik kapitał-praca pracy wraz z innymi wskaźnikami, takimi jak wydajność kapitału, intensywność kapitału, rentowność środków trwałych, pomaga określić i ustalić, jak skutecznie kierownictwo przedsiębiorstwa wykorzystuje środki trwałe.
Jak już wspomniano powyżej, stosunek kapitału do pracy jest stosunkiem średniej rocznej wartości środków trwałych do średniej liczby pracowników organizacji. Wskaźnik odzwierciedla zakres, w jakim pracownicy przedsiębiorstwa otrzymują środki pracy.
Należy zauważyć, że dodatkowym inwestycjom w produkcję towarzyszy wzrost wskaźnika kapitału do pracy. Jednocześnie zjawisko to można nazwać pozytywnym tylko wtedy, gdy procesowi zwiększania stosunku kapitału do pracy towarzyszy jednocześnie wzrost wydajności pracy.
Jak wiadomo, wydajność pracy wyraża liczbę produktów wytwarzanych przez jednego pracownika w przedsiębiorstwie i jest obliczana jako stosunek wielkości produkcji do liczby pracowników.
