Płaca minimalna to minimalna kwota banknotów, którą pracodawca wypłaca pracownikowi w danym kraju za okres pracy określony w odpowiednich przepisach tego kraju (godzina, dzień, tydzień, miesiąc). Rozważ minimalną płacę na świecie dla różnych krajów.
Informacje ogólne
Płaca minimalna na świecie powinna idealnie wystarczyć do zaspokojenia podstawowych potrzeb ludzkich pod względem materialnym, społecznym i kulturowym. Przy jego ustalaniu bierze się również pod uwagę, że pracownik ma rodzinę i dzieci, którym musi kształcić. Obecnie wiele krajów na całym świecie debatuje na temat płacy minimalnej.
Z reguły płaca minimalna w krajach świata jest ustalana co godzinę lub co miesiąc w walucie tego kraju, na przykład pracodawca nie ma prawa płacić mniej niż 7, 06 USD za godzinę w Wielkiej Brytanii. Wysokość tego wynagrodzenia różni się w zależności od kraju.
Zazwyczaj co roku rząd wydaje dekret o podwyższeniu płacy minimalnej. Wynika to z istniejącej na całym świecie inflacji, która „pochłania” siłę nabywczą pieniądza.
Tło
Po raz pierwszy płaca minimalna na świecie została ustalona w australijskim stanie Wiktoria w 1890 r. W wyniku strajków pracowników, którzy przedstawili wymóg ustanowienia oficjalnej płacy minimalnej za wykonywaną pracę.
Od tego czasu różne kolektywy i grupy pracowników, na wzór Australijczyków, zaczęły dążyć do wprowadzenia płacy minimalnej w swoich krajach. W rezultacie dzisiaj prawie na całym świecie ustawodawstwo krajów reguluje tę kwestię.
Pomysł ustanowienia oficjalnej płacy minimalnej w różnych krajach świata jest taki, że jeśli ktoś pracuje, powinien otrzymać wystarczającą ilość pieniędzy, aby mieć wystarczająco dużo na jedzenie, odzież, podróż i zakwaterowanie dla swojej rodziny, a także na edukację dla swoich dzieci. Ustalenie takiej pensji, wraz z regulacją długości dnia roboczego i tygodnia roboczego, zostało uwzględnione w szeregu przepisów kodeksu pracy odpowiedniego kraju. Środki te mają na celu poprawę życia rodzin pracujących i wzmocnienie klasy średniej jako ważnej warstwy między bogatymi a biednymi.
Pozytywny efekt wprowadzenia płacy minimalnej
Istnieją różne teorie ekonomiczne, które badały kwestię wpływu oficjalnie ustalonej płacy minimalnej w poszczególnych krajach na rozwój gospodarczy danego kraju. Wśród pozytywnych efektów odnotowano:
- Zmniejszenie liczby miejsc pracy, za które płacą źle i niesprawiedliwie i które można uznać za wyzysk.
- Zmniejszenie zależności wielu osób od różnego rodzaju świadczeń i świadczeń społecznych, co z kolei stwarza okazję do obniżenia podatków dla ludności kraju.
- Zmniejszenie liczby pracowników zaangażowanych w nisko wykwalifikowaną siłę roboczą i zwiększenie wydajności zwrotu z wysoko wykwalifikowanej siły roboczej.
Negatywny efekt ekonomiczny
Istnieją jednak pewne negatywne aspekty związane z wprowadzeniem płacy minimalnej. Należą do nich:
- wzrost liczby bezrobotnych wśród osób otrzymujących płacę minimalną;
- średnie pensje maleją;
- wzrost liczby osób pracujących nieformalnie;
- wzrosty cen wielu produktów i usług.
Ponadto rośnie liczba sporów dotyczących różnych kwestii płacy minimalnej.
Kontynent Australii
Australia ma najwyższe minimalne wynagrodzenie na świecie. Tak więc, 1 lipca 2016 r., Ustalono go na 17, 70 dolarów australijskich na godzinę, co przy 38-godzinnym tygodniu pracy daje 2200 dolarów amerykańskich lub 2057 euro miesięcznie.
W tym kraju metoda płatności jest również inna, ponieważ każdy pracodawca w prywatnej firmie płaci wynagrodzenie w czwartki, a w przedsiębiorstwie państwowym co dwa tygodnie. Ponadto każdy pracownik ma prawo do pełnej wypłaty 6 dni z powodu choroby rocznie, a także 4-tygodniowego płatnego urlopu.
W Australii, która zajmuje pierwsze miejsce w rankingu płac minimalnych na świecie, zwykle pracuje się 40 godzin tygodniowo, zamiast minimum 38 godzin. Oprócz zwykłego systemu: 5 dni roboczych i 2 dni wolne, system jest również popularny w tym kraju: 4 dni z 12 dniami pracy i 4 dni wolne.
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju Australijczyk, który ma dwoje dzieci, może pracować tylko 6 godzin tygodniowo, aby żyć powyżej granicy ubóstwa, ponieważ otrzyma wiele innych korzyści od swojego rządu.
Kraje europejskie
Biorąc pod uwagę kwestię płac minimalnych na świecie, należy przede wszystkim powiedzieć o Europie. W krajach w tej części świata płaca minimalna jest bardzo zróżnicowana. Spośród 28 krajów Unii Europejskiej tylko 22 kraje zapewniają ustawowe wynagrodzenie minimalne. Wyjątkiem są następujące kraje:
- Austria
- Cypr
- Dania
- Finlandia
- Włochy
- Szwecja
Największa płaca minimalna wśród krajów UE w Luksemburgu wynosi 1998, 59 euro miesięcznie według danych za 2017 rok. Najmniejsza płaca minimalna w Bułgarii, tylko 235, 20 euro.
Lider gospodarczy Unii Europejskiej - Niemcy - w 2013 r. Płaca minimalna została ustalona na 8, 5 euro na godzinę, w 2017 r. Liczba ta wyniosła 8, 84 euro na godzinę, co odpowiada 1498 euro na miesiąc za tydzień roboczy 39, 1 godziny.
We Francji w 2017 r. Ustalono, że płaca minimalna nie może być mniejsza niż 9, 76 euro za godzinę, co przy 35-godzinnym tygodniu pracy odpowiada 1480, 27 euro miesięcznie. W Wielkiej Brytanii od 1 kwietnia 2017 r. Wartość ta wynosi 7, 50 GBP na godzinę dla pracowników w wieku powyżej 25 lat, co odpowiada 1238, 25 GBP na miesiąc za 38, 1 godzin pracy.
Jeśli chodzi o kraje europejskie, takie jak Dania, Islandia, Włochy, Norwegia, Finlandia, Szwecja i Szwajcaria, pojęcie minimalnego wynagrodzenia na świecie dla krajów nie ma do nich zastosowania, ponieważ państwo nie reguluje w nich tej kwestii, a pracownicy i pracodawcy decydują jaka pensja jest godziwa do zapłaty za pracę w każdym sektorze gospodarki.
Stany Zjednoczone
Nie można rozpatrywać kwestii płacy minimalnej na świecie według kraju i nie wspominać o kraju z jedną z najpotężniejszych gospodarek na świecie - Stanami Zjednoczonymi. Przepisy tego stanu Ameryki Północnej przewidują następujące wynagrodzenie za pracę:
- płaca minimalna;
- wynagrodzenie za dodatkowe godziny pracy;
- płacić za młodych ludzi, którzy pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
Ponadto przepisy dotyczą zarówno firm państwowych, jak i prywatnych.
W 2013 r. Płaca minimalna została ustalona na 7, 25 USD za godzinę, ale każde państwo ma prawo samodzielnie ustalić tę kwotę.
Wynagrodzenie za dodatkowe godziny pracy nie powinno być niższe niż 1, 5 wynagrodzenia w regularnym czasie i jest wypłacane tylko wtedy, gdy osoba przepracowała więcej niż 40 godzin tygodniowo.
Kontynent afrykański i Azja
W Afryce i wielu krajach azjatyckich znajdują się kraje o najniższych pensjach na świecie. Takie kraje to Togo, Czad, Gabon, Etiopia, Kamerun, Uganda, Ghana w Afryce i Uzbekistanie, Tadżykistan, Afganistan, Mongolia i niektóre inne kraje w Azji.
Maroko jest krajem na kontynencie afrykańskim, który ma największą płacę minimalną wśród krajów afrykańskich, po Afryce Południowej. W Maroku jego wartość w 2012 r. Wyniosła 219, 92 euro.
W Azji liderem pod względem płacy minimalnej jest Japonia. W Krainie Wschodzącego Słońca od października 2016 r. Wartość ta wynosi 932 jenów na godzinę. Ponadto przepisy regulują kwestie dodatkowych opłat za przetwarzanie, a także premii za pracę w święta. W 2016 r. Roczna płaca minimalna Japończyków wynosiła 41 500 USD. Jednak niektóre miasta w Japonii płacą więcej niż inne. Tak więc większą nagrodę można uzyskać za pracę w Tokio, gdzie płacą 9 dolarów amerykańskich za godzinę.
