Organizacja to sztuczny system stworzony przez człowieka. Tworzenie struktury odbywa się zgodnie z określonym planem (projektem). W dużej mierze grupowe i indywidualne zachowanie ludzi zależy od ich przynależności do tej lub innej struktury. Jednocześnie społeczeństwo tworzy niezależne elementy, aby kontynuować swoje istnienie. Organizacja jest podmiotem i przedmiotem społeczeństwa. Co więcej, ponieważ jest uważany za stosunkowo niezależną jednostkę, ten projekt ma określone potrzeby, wartości, interesy, oferując społeczeństwu wyniki swoich działań, usług i przedstawiając mu szereg wymagań. Organizacja jest najczęstszą formą społeczności. Ten system jest uważany za podstawową jednostkę społeczeństwa.
Pojęcie i znaki
Organizacja jest względnie niezależnym elementem systemu społecznego. Poprzez ten aktywny składnik załamują się interesy społeczeństwa i jednostki. Szczególne znaczenie ma rola struktury w regulowaniu wspólnych działań. Rozważaną koncepcję można interpretować nie tylko jako zjawisko, ale także jako proces. W tym drugim przypadku istnieje zestaw środków, które prowadzą do tworzenia i wzmacniania interakcji między składnikami. Przykładem jest organizacja sprzedaży lub proces tworzenia sprawnego zespołu. Regulacja działań odbywa się za pomocą przepisów ustawowych, kodeksów i innych przepisów. W realizacji działań szczególne znaczenie ma podejście systemowe. Wymaga to uwzględnienia zewnętrznych i wewnętrznych kluczowych elementów, które wpływają na podejmowanie niektórych decyzji. Ponadto stosuje się podejście aspektowe i zintegrowane. Ten ostatni wymaga kompilacji i uwzględnienia elementów priorytetowych. Podejście aspektowe charakteryzuje się oceną niektórych elementów w syntezie lub analizie procesu. Organizacja to konstrukcja, która nie może istnieć poza społeczeństwem. W niektórych przypadkach realizacja działania stanowi integralną część wydarzenia na dużą skalę. Na przykład catering dla uczniów odgrywa jedną z głównych ról w zapewnianiu ochrony zdrowia dzieci. Jest to składnik chroniący zdrowie.
Podstawy zarządzania
Skuteczną regulację procesów w organizacji zapewnia zgodność struktury z celami i założeniami działania.
Projekt ma pewną ramę.
Jest uważany za podstawę do utworzenia szeregu funkcji kierowniczych, przyczynia się do określania interakcji pracowników w systemie.
Struktura organizacji ustanawia pewien ogólny zestaw warunków wstępnych i propozycji, wstępnie odzwierciedlających odpowiedzialność niektórych członków za niektóre decyzje.
Projekt tworzy system poddań.
Zawsze służy jako kryterium przy podejmowaniu decyzji w różnych częściach organizacji.
