Problem zatrudnienia młodzieży zawsze martwił agencje rządowe, ponieważ jest to kwestia bezpośrednio związana z polityką społeczną. Aby zapewnić wysoki poziom życia ludności dzięki zasobom krajowym, ważne jest zrozumienie tego problemu i znalezienie najbardziej praktycznych rozwiązań.
Młodzież i bezrobocie: koncepcje
Problem zatrudniania młodzieży w Rosji jest popularny od czasów starożytnych, w tym za czasów cara-kapłana. Ważne jest, aby pamiętać, że zanim znajdziesz rozwiązanie trudnego problemu, musisz dokładnie zrozumieć terminologię, a następnie określić najskuteczniejsze sposoby jej wyeliminowania.
Uwaga: jeśli źródło dotyczy problemów związanych z zatrudnieniem młodzieży, artykuł, recenzja lub streszczenie muszą koniecznie zawierać wiele definicji i pojęć. W nowoczesnym sensie młodzież nazywana jest społeczną, demograficzną grupą ludzi, których krąg jest ograniczony do określonego wieku. Wśród wyróżniających cech można wyróżnić pełnienie określonych funkcji dla społeczeństwa, określone poglądy, zainteresowania, wartości, miejsce wśród innych grup ludzi.
Ważnym kryterium odróżniającym dla tej grupy jest wiek. Wielu naukowców wciąż nie może się zgodzić co do tego, jaki powinien być wiek. Tak więc niektórzy ustanawiają początkową granicę z 13-14 lat, podczas gdy inni usuwają ją z 29-30 lat. Ponadto koncepcja młodzieży jest nierozerwalnie związana z niektórymi czynnościami. Tak więc wśród tej grupy ludzi najczęściej znajduje się personel wojskowy, studenci, studenci pracujący w niektórych specjalnościach itd.
O bezrobociu
Problem zatrudnienia młodzieży wymaga starannego rozważenia koncepcji „bezrobocia”. Bezrobocie we współczesnym sensie jest zjawiskiem społeczno-gospodarczym, które charakteryzuje się szczególną złożonością. W tym przypadku część aktywnej populacji, która jest w stanie zarabiać na życie, nie jest w stanie zrealizować swojego potencjału z powodu braku przyzwoitych miejsc pracy. Warto zauważyć, że najczęściej rynek pracy i problemy związane z zatrudnieniem młodzieży wiążą się z wielką chęcią wykorzystania potencjału młodych ludzi, ale jednocześnie z katastrofalnym brakiem wolnych miejsc pracy.
Regulacja normatywna
Obecnie przepisy regulują stopę bezrobocia tylko dla osób, które ukończyły 16 lat. Zatem zgodnie z prawem krajowym osoby, które nie mają dochodu z pracy lub innego podstawowego dochodu w celu realizacji swoich umiejętności pracy, są uważane za bezrobotne. Istnieje kilka warunków: osoba musi znajdować się na terytorium Federacji Rosyjskiej, musi być zarejestrowana w służbie zatrudnienia, a także szukać pracy.
Problem zatrudnienia współczesnej młodzieży: aspekt demograficzny
Jak wiecie, Rosja jako niepodległe państwo mogła „stanąć na nogi” dopiero na początku XXI wieku po rozpadzie Związku Radzieckiego. W tym okresie nastąpiły radykalne zmiany nie tylko w dziedzinie ekonomii, orzecznictwa, ale także w dziedzinie polityki społecznej, w tym rozważania sposobów rozwiązania problemu zatrudnienia młodzieży. Obecnie taka grupa, jak młodzież, stanowi 22 procent całej populacji, czyli 32 miliony ludzi w Rosji.
Dość kontrowersyjny jest problem zatrudnienia młodzieży w świetle edukacji. Nie można nie zauważyć faktu, że młodzi ludzie dążą do wiedzy, starają się dostać do szkół wyższych, ale tutaj każdy przyszły specjalista czeka nowy problem związany z poszukiwaniem pracy. W rezultacie pojawia się nowy problem związany z zatrudnieniem absolwentów szkół wyższych. W wyniku rozszerzenia problematycznej kwestii większość byłych studentów zmuszona jest pracować poza swoją specjalnością, co oznacza, że wiedza, umiejętności i zdolności, które młodzi ludzie zdobyli w ramach instytucji państwowych są zasadniczo bezużyteczne. Oznacza to, że państwo na próżno wydawało środki budżetowe. Prawdziwe zdjęcie będzie w stanie pokazać statystyki. W 2016 r. Oficjalna stopa bezrobocia wynosi 30% całej grupy. Dotyczy to nie tylko uczniów, ale także tych, którzy nie osiągnęli wieku 29 lat, to znaczy byłych studentów, doktorantów, poborowych i tak dalej. Warto zauważyć, że nie każdy obywatel stosuje się do służby zatrudnienia, więc powyższa liczba może w rzeczywistości mieć zaskakująco duże znaczenie.
Cechy rozważanej grupy społecznej
Problem zatrudnienia młodzieży jest nierozerwalnie związany z cechami charakterystycznymi dla tej społeczności ludzi. Z reguły pierwszorzędne znaczenie mają trudności związane z przystosowaniem się do nowoczesnych warunków w sferze gospodarczej i marketingowej. Ważną rolę odgrywa proces wyboru zawodu, poszukiwanie siebie i samorealizacja, zatrudnienie oraz problemy mieszkaniowe i inne.
Rynek pracy
Niemal wszystkie warunki dotyczące problemu zatrudnienia młodzieży na Terytorium Krasnojarskim, w Republice Chakasji i Obwodzie Swierdłowskim są podyktowane nowoczesnym rynkiem pracy. Termin ten odnosi się do relacji społecznych i pracowniczych, które istnieją w bliskich relacjach i tworzą, w wyniku wdrożenia, system relacji społecznych, który reguluje procedurę i warunki zatrudniania siły roboczej, jej wykorzystanie i wymianę, mechanizm podaży i popytu, ceny i wiele innych aspektów związanych z interakcja pracy.
Młodzieżowy rynek pracy wymaga szczególnej uwagi, ponieważ stanowi szczególny element wyżej wspomnianego złożonego mechanizmu stosunków pracy. Ma własne prawa i cechy społeczno-demograficzne. Każdy pracodawca oferujący wolne miejsce pracy dla młodej osoby powinien wziąć pod uwagę, że kategoria ta charakteryzuje się niestabilnością emocjonalną, szybko zmieniającymi się wartościami życiowymi, brakiem doświadczenia i doświadczenia zawodowego oraz niskim statusem zawodowym.
Jeśli chodzi o pozytywne aspekty, młodzież charakteryzuje się mobilnością, wysokim poziomem potencjału, a także umiejętnością szybkiego poszukiwania różnego rodzaju sposobów rozwiązania problemu, w przeciwieństwie do kategorii takich jak osoby niepełnosprawne lub matki na urlopie macierzyńskim.
Czynniki „robocze”
Problem zatrudnienia młodzieży w Rosji wynika z wielu czynników. Z jednej strony prawie każdy nastolatek lub absolwent instytucji edukacyjnej marzy o prestiżowej pracy, w której zda sobie sprawę z pełnego potencjału, jaki zainwestowali w niego nauczyciele. Z drugiej strony nie każdy nastolatek jest w stanie znaleźć się w warunkach ostrej konkurencji, szczególnie wśród tych, którzy mają dużą wiedzę i umiejętności.
Problemy z zatrudnieniem, zatrudnienie młodzieży zależą od następujących czynników, a mianowicie: poziomu dochodów materialnych każdej rodziny; możliwość samorealizacji jest już na etapie szkolenia; wykształcenie wyższe lub zawodowe; realizacja ich praw i gwarancji socjalnych udzielanych przez państwo. Jeśli przejdziemy do pierwszej części tego artykułu, istnieje znaczna amplituda przedziału wiekowego: od 13 do 30 lat. Właśnie dlatego wśród młodych ludzi wyróżnia się kilka podgrup.
Podgrupy młodzieżowe: pierwsza kategoria
Główne problemy związane z zatrudnieniem młodzieży są nierozerwalnie związane z określoną podgrupą: od 14 do 18 lat. Ta grupa obejmuje 95% studentów i studentów. Ten okres wiekowy towarzyszy asymilacji i przyjęciu podstawowych wartości życiowych, które w przyszłości będą miały silny wpływ na formację społeczną nastolatka jako osoby. Od 14 roku życia zaczyna aktywnie dostosowywać się do warunków życia i społeczeństwa.
Od 12-14 lat każda osoba zaczyna myśleć o tym, kim chciałby zostać, jaki zawód wybrałby. Problem zatrudnienia współczesnej młodzieży w Rosji ma pewną specyfikę. A wszystko dlatego, że w obcych krajach wiek produkcyjny jest znacznie wyższy. We współczesnym stanie 80% młodych ludzi zarobiło pierwsze pieniądze przed osiągnięciem wieku dorosłego. Warto zauważyć, że ten trend nie jest pozytywny, ponieważ zatrudnienie, nawet częściowe, negatywnie wpływa na proces uczenia się. Jeśli problem ten powstaje na uniwersytecie, cierpi z tego powodu jakość szkolenia przyszłego specjalisty.
Podgrupy młodzieżowe: druga kategoria
Problem zatrudnienia współczesnej młodzieży tkwi w osobach poniżej 24 roku życia, to znaczy jej druga podgrupa składa się z młodych ludzi w wieku od 18 do 24 lat.
Z reguły większość stanowią mężczyźni, którzy służyli w wojsku, studenci kontynuujący naukę lub specjaliści, którzy właśnie ukończyli uniwersytet. Problemy tej grupy wiążą się z brakiem doświadczenia zawodowego. Oznacza to, że wszyscy specjaliści mają wystarczający poziom wiedzy, który pozwala im skutecznie wykonywać czynności związane z pracą, ale w rzeczywistości pracodawcy niechętnie przyjmują młodych ludzi bez doświadczenia zawodowego i stażu pracy.
Podgrupy młodzieżowe: trzecia kategoria
Łatwo zgadnąć, że trzecią i ostatnią podgrupą wśród młodzieży są osoby w wieku od 25 do 30 lat. Z reguły jego przedstawiciele pozycjonują się już jako odnoszący sukcesy specjaliści lub mają doświadczenie w określonej dziedzinie.
Główne problemy związane z zatrudnieniem młodzieży w tym okresie związane są z wysokimi wymaganiami finansowymi dotyczącymi pracy. Tak więc większość przedstawicieli tej grupy ma rodzinę, dlatego żądania finansowe znacznie rosną, co bezpośrednio wpływa na poziom płac.
Specyfika rynku młodzieżowego
Rozwiązanie problemów związanych z zatrudnieniem młodzieży można znaleźć tylko poprzez uwzględnienie wszystkich jego cech. Na podstawie informacji, które zostaną uzyskane w wyniku badania specyfiki rynku młodzieżowego, całkiem możliwe jest opracowanie mechanizmu i znalezienie sposobów rozwiązania problematycznych problemów.
Podstawową cechą jest stała zmienność rynku pracy. Oznacza to, że podaż i popyt stale się zmieniają. Kiedyś istniały wolne miejsca pracy, które pozwalały na zatrudnienie nawet nastolatków poniżej pełnoletności, jednocześnie po 5-10 latach sytuacja całkowicie się zmieniłaby w przeciwnym kierunku.
Niska konkurencyjność
Młodzież - jest to grupa, której przedstawiciele, ze względu na cechy wieku i rozwój umysłowy, dysponują minimalną ilością narzędzi, aby być konkurencyjnym na rynku pracy. Brak niezbędnej wiedzy, umiejętności, stażu pracy i doświadczenia zawodowego nie pozwala pracodawcom podejmować ryzyka i przyjmować takich pracowników do organizacji.
Ponadto dla pracodawcy istnieje ogromna liczba ograniczeń i dodatkowych płatności związanych z pracą małoletniego. Tutaj ustawodawstwo ustanawia raczej ścisłe zasady związane z prawami dziecka, co oczywiście jest niekorzystne dla osoby, która może bez problemu zatrudnić osobę dorosłą.
