Różne organizacje uczestniczą w życiu każdego społeczeństwa. Są tworzone do różnych celów. Ale wszyscy są wezwani do zapewnienia materialnych lub duchowych korzyści osobie, do świadczenia usług.
Działania takich jednostek społecznych są tak różnorodne, że trudno je nawet wymienić. Może to być przedsiębiorstwo wytwarzające wszelkiego rodzaju produkty, zakładające sektor publiczny (szkoła, szpital itp.). Może to być także klub lub impreza, na której gromadzą się ludzie, aby swobodnie wyrażać swoje poglądy i komunikować się z podobnie myślącymi ludźmi. Charakterystyka organizacji pozwala zrozumieć, z jakim typem jej działalności związane są wszystkie wspólne jednostki strukturalne. Człowiek jest istotą społeczną. Dlatego ten rodzaj komunikacji jako organizacji jest po prostu dla nas konieczny.
Ogólna koncepcja
Aby zrozumieć główne cechy organizacji, najpierw należy znaleźć definicję tej jednostki społecznej. Słowo „organizuj” pochodzi z języka łacińskiego. Przetłumaczone, oznacza „informuj”, „aranżuj”. Jest to rodzaj systemu społecznego, w którym pewna grupa ludzi gromadzi się, aby osiągnąć określony cel. Realizują swoje myśli, opinie, działania zgodnie z pewnymi zasadami i przepisami.
Ta forma komunikowania się ludzi jest podstawową jednostką społeczeństwa. Organizacja jest zarówno przedmiotem, jak i podmiotem społeczeństwa. Jego granice są określone przez obszar działalności, w którym realizowana jest realizacja jego celów. Ta społeczność ludzi może składać się z kilku elementów strukturalnych, a także być częścią jeszcze większej grupy ogólnej.
Funkcje
Charakterystyka organizacji obejmuje szereg funkcji. Należy powiedzieć, że jest to system otwarty. Wynika to z faktu, że każda organizacja współdziała z resztą społeczeństwa. W tym celu realizowane są w nim trzy działania. Początkowo ta izolowana jednostka zużywa, gromadzi niezbędne zasoby ze środowiska zewnętrznego. Mogą to być surowce, materiały, informacje itp. Następnie przyciągnięte zasoby są przetwarzane w organizacji. Produkowane są produkty, świadczone usługi, tworzone są określone widoki itp.
Ta cecha organizacji ma logiczny wniosek. To zwrot z zasobów. W środowisku zewnętrznym ta kategoria społeczna kieruje wynikiem swoich działań. Ponadto firma robi to w celu uzyskania korzyści ekonomicznych. Sektor usług czasami ma również cel w zakresie zysku, ale są też organizacje, które zostały pierwotnie utworzone w celu świadczenia usług dla nich samych. To jest ich cel. Niektóre stowarzyszenia czekają na ostateczny rezultat w uzyskaniu wartości duchowych. Wszystko zależy od poglądów i przekonań społeczności.
Dwa spojrzenia na definicję
Ogólna charakterystyka organizacji powinna być podana na podstawie definicji tej formy stowarzyszenia osób. Można to zrozumieć na dwa sposoby. Pierwsze podejście traktuje organizację jako system połączonych części jednej całości. Wewnętrzny porządek całej grupy zapewniają wspólne cele i prawa zachowania. Drugie podejście definiuje organizację jako proces wszystkich działań mających na celu tworzenie konkretnych więzi. Istotą tego poglądu jest zwiększenie ilości i jakości komunikacji w miarę upływu czasu. Proces ten odbywa się w określonej przestrzeni. Aby funkcjonować taki system lub proces, ludzie kierują się zarówno twórczą inspiracją, jak i jasno uregulowanymi zasadami i normami.
Kluczowe cechy
Istnieje kilka znaków, przez które określa się wspólnotę ludzi. Jest to cecha charakterystyczna organizacji. Przedsiębiorstwa, instytucje, kluby i tak dalej mają wiele wspólnych cech wyróżniających. Obejmują one dostępność zasobów, otwartość na środowisko zewnętrzne, poziomy podział obowiązków. Jedną z głównych cech jest także struktura (obecność jednostek, kilku uczestników). Obejmuje to również pionowy podział obowiązków i potrzebę zarządzania.
Zasoby są pierwszym kryterium, które ma cecha organizacji. Przykład można podać w procesie produkcji przemysłowej. Aby firma mogła wytwarzać produkty, potrzebuje materiałów, sprzętu, technologii itp. Z tego kryterium natychmiast powstają następujące kwestie: ponieważ organizacja potrzebuje zasobów, musi oddziaływać z otoczeniem.
Pełniąc swoje funkcje, firma organizuje pracę wszystkich działów, z których każdy wykonuje swoją pracę.
Funkcjonowanie
Ogólna charakterystyka organizacji ujawnia zasady przebiegu wszystkich procesów wewnętrznych i zewnętrznych. Aby móc pracować, aby osiągnąć swoje cele, grupa ludzi musi podjąć wszystkie działania z namysłem. W tym celu powołuje się organy koordynujące i wykonawcze. Kierownicy podejmują decyzje dotyczące kierunku działania.
Kontrahenci muszą wdrożyć ten plan zgodnie ze swoimi jasno określonymi obowiązkami. Ponadto powinni wykonywać tę pracę wydajnie iw całości. Tak działa każda organizacja. Pozwala to osiągnąć cele z dużym prawdopodobieństwem.
Cele firmy
Każda organizacja, jak już wspomniano, zamierza realizować swoje cele. Jest to główna wytyczna, do której zmierza określony zestaw ludzi. Na przykład cechy ekonomiczne organizacji są zawsze podawane na podstawie wskaźnika, takiego jak zysk netto. To kryterium pozwala stwierdzić, jak działał cały system.
Ale są organizacje o innych celach. Na przykład szkoła stara się przygotować jak najwięcej doskonałych uczniów, aby zapewnić najwyższy możliwy poziom edukacji. Cele mogą być pośrednie, stopniowo prowadząc grupę ludzi do jednego wspólnego rozwiązania globalnego problemu. Bez aspiracji, ruchu, towarzystwo ludzi nie może istnieć.
